15 сентября 2015 г.
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob представляет новые результаты.Обзор заработных плат по позиции «HR-директор»
В должностные обязанности HR-директора входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:
— оперативное и стратегическое планирование и координация работы службы персонала;
— координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
— разработка системы мотивации и персонала;
— контроль ведения кадрового делопроизводства;
— разработка нормативной и регламентирующей документации;
— оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
— мониторинг рынка труда;
— кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
— планирование затрат и инвестиций в персонал;
— управление HR-брендом компании;
— оптимизация бизнес-процессов.
Заработная плата и требования работодателей
Средняя заработная плата HR-директора в Москве составляет 115 000 руб., в Санкт-Петербурге — 105 000 руб., в Волгограде — 72 000 руб., в Воронеже — 75 000 руб., в Екатеринбурге — 90 000 руб., в Казани — 75 000 руб., в Красноярске — 85 000 руб., в Нижнем Новгороде — 80 000 руб., в Новосибирске — 85 000 руб., в Омске — 70 000 руб., в Перми — 80 000 руб., в Ростове-на-Дону — 82 000 руб., в Самаре — 80 000 руб., в Уфе — 75 000 руб., в Челябинске — 80 000 руб.
Для того чтобы занять пост HR-директора, необходимо накопить серьезный опыт в сфере управления персоналом. Как правило, от претендентов требуют не менее двух лет опыта профессиональной деятельности на позиции руководителя отдела. Необходимы знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства, знание методов подбора и оценки персонала (в т.ч. менеджеров среднего и высшего звена), методов анализа рынка труда, также может пригодиться опыт работы в программе «1С: Зарплата и Кадры». Зарплатные предложения для специалистов без опыта работы на данной позиции в Москве начинаются от 80 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 75 000 руб.
Второй зарплатный диапазон предполагает больше требований к кандидатам в отношении практического опыта: необходимо иметь опыт работы HR-директором от одного года, опыт разработки и внедрения технологий политик в области найма, адаптации, мотивации и обучения персонала, опыт бюджетирования расходов на персонал. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, составляют 85
Для входа в третий зарплатный диапазон необходимо высшее образование в сфере управления персоналом, также приветствуется степень MBA. Успешный кандидат должен иметь опыт разработки HR-стратегии или системы управления персоналом, опыт массового подбора, формирования кадрового резерва, построения системы мотивации, внедрения и оптимизации организационной структуры. В некоторых случаях потребуется знание английского языка и опыт поиска и подбора топ-менеджеров. Зарплатные предложения в этом диапазоне в Москве достигают 150 000 руб., в северной столице — 140 000 руб.
Наиболее привлекательные предложения работодатели готовы сделать директорам по персоналу с опытом работы в крупной отечественной или международной компании, имеющим опыт построения системы грейдирования и опыт работы HR-директором от 5 лет. Дополнительным преимуществом может стать опыт создания системы управления персоналом с нуля. В зависимости от компании и масштабов задач работодатели, имеющие такие требования к кандидатам, предлагают в Москве до 250 000 руб., в Санкт-Петербурге — до 230 000 руб.
Портрет соискателя
74% кандидатов на позицию HR-директора — женщины. 44% соискателей относятся к возрастной группе
Источник: Пресс-служба портала Superjob
