2 февраля 2021 г.
2020 год пагубно повлиял на трудовую мотивацию 49,4% сотрудников российских компаний, показал опрос разработчика ПО для управления бизнесом «Мегаплан» среди 1655 сотрудников и руководителей МСБ. При этом 28,9% ответили, что минувший год никак не сказался на их трудоспособности и мотивации, а 21,7% отметили, что 2020 год, напротив, повлиял на них положительным образом — появился стимул работать усерднее.
35,3% респондентов рассказали, что удаленка, введенная во многих компаниях весной 2020 года, послужила причиной незначительного снижения их работоспособности, а 15,6% признались, что дистанционная работа сильно повлияла на падение их производительности труда. Однако почти половина опрошенных (49,2%) отметили, что удаленный формат работы никак не способствовал снижению их работоспособности.
На вопрос о том, увеличился ли объем работы с момента перехода на удаленку, строго положительно ответили 24,7% участников исследования, тогда как 32,1% отметили, что количество рабочих задач действительно возросло, но незначительно. 43,2% рассказали, что объем работы с момента начала удаленки никак не изменился.
Стресс на работе регулярно испытывает пятая часть опрошенных (20%), 28,1% — крайне редко, а 38,9% — периодически. Лишь 13% ответили, что не испытывают стресс на работе вообще.
Самым популярным методом борьбы со стрессом, испытываемым на работе, россияне назвали просмотр фильмов и сериалов, а также чтение книг (24,3%). 20,5% стараются отвлечься на хобби, 13,9% занимаются спортом, 13,1% «заедают» стресс, а 5,3% прибегают к помощи различных духовных практик. 22,9% ответили, что никак не борются со стрессами на работе.
10,8% опрошенных рассказали, что в их компаниях есть корпоративный психолог, при этом его услугами пользуются лишь 31,6% сотрудников от этого числа — 49,4% просто не обращаются к ним за помощью, а 19% не делают этого по причине недоверия к психологам в целом. Услугами частных психотерапевтов пользуются 5,5% респондентов, а 8,7% занимаются с психологами.
26,9% участников опроса признались, что регулярно испытывают желание сменить работу из-за того, что она надоела. 42% ответили, что подобные мысли посещают их достаточно редко, а 31,1% рассказали, что желание сменить работу не возникает у них вообще.
Нервные срывы из-за работы испытывали на себе 34,4% россиян. При этом 52,1% ответили, что подобных ситуаций с ними никогда не было, а 13,6% воздержались от ответа.
«Отсутствие контроля со стороны начальства для многих сотрудников компаний оказалось негативным фактором, прежде положительно влиявшим на их трудовую мотивацию и работоспособность, — Прокомментировал Сергей Козлов, генеральный директор компании „Мегаплан“. — Если в компании нет CRM-системы или таск-менеджера у сотрудников постепенно исчезает ощущение ответственности за выполняемую работу. Это на многих влияет отрицательно: они начинают больше стрессовать при появлении новых задач и спустя рукава относиться к дедлайнам и своим обязанностям. Тем не менее реальность диктует новые условия, под которые компаниям необходимо подстраиваться, если они хотят остаться на плаву».
Компания «Мегаплан» проводит опросы, чтобы обратить внимание общества на проблемы руководителей, предпринимателей и их сотрудников.
Источник: Пресс-служба компании «Мегаплан»
