19 апреля 2022 г.

Средние и крупные компании в марте-апреле продолжают нанимать сотрудников. Индекс рекрутинговой активности на рынке труда составляет 0,96 пункта, что всего на 4 процентных пункта ниже, чем в среднем за аналогичные периоды 2017–2019 гг. За неделю 11–18 апреля HR-активность выросла на 1 п.п. При этом в апреле 2022 года рекрутинговая активность более чем в 2 раза выше, чем в пандемийный апрель 2020 года (во время локдауна крупные компании почти полностью остановили подбор на три месяца).

За последние 2 года российский бизнес демонстрировал невероятную гибкость, оперативно реагируя на вводимые ограничения. Благодаря этому опыту работодатели не принимают панических решений в марте-апреле 2022 года. В апреле крупные и средние компании продолжают набирать сотрудников. Новые вакансии появляются в первую очередь в подразделениях, которые обеспечивают бесперебойную работу организаций. Снижение спроса связано в первую очередь с заморозкой проектов и стартапов, чьи перспективы не совсем понятны или не приносят прибыли.

Динамика числа вакансий в различных сегментах рынка труда — самые интересные тренды за неделю

  • Закупки, снабжение +19%
  • Сельское хозяйство +8%
  • Консалтинг, стратегическое развитие +7%
  • Туризм, гостиницы, общественное питание +6%
  • ИT, интернет, связь, телекоммуникации +5%
  • Кадры, управление персоналом −5%
  • Банки, инвестиции, лизинг −20%

Наибольший прирост числа вакансий за неделю показала сфера снабжения (+19% вакансий), причем значительную положительную динамику продемонстрировали такие сегменты как продукты питания и косметика, бытовая химия.

В сельском хозяйстве продолжается сезонное увеличение спроса на рабочую силу (+8% вакансий).

Сфера консалтинга, похоже, взяла тренд на восстановление после серьезного падения спроса (+7%).

Прирост спроса на персонал в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса также носит сезонный характер (+6%).

В ИT рост числа вакансий составил 5% за неделю: работодатели стали размещать больше предложений в сегментах разработки, инжиниринга и технической поддержки.

Большинству отраслей экономики удалось избежать значительных просадок спроса на рабочую силу. Только банковская сфера показала снижение спроса на 20%: работодатели стали размещать меньше вакансий в сегментах кредитования и кассового обслуживания.

Источник: Пресс-служба компании SuperJob