15 марта 2024 г.
Чаще всего не доходит до собеседований без уважительных причин младший и линейный персонал. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1000 представителей предприятий и организаций из всех округов страны.
Руководящие работники, судя по отзывам рекрутеров, более дисциплинированы: средний процент неявки на собеседование среди них составляет 18%, среди линейного персонала не доходят до интервью без уважительных причин 3 из 10, среди младшего персонала — 4 из 10.
22% менеджеров по персоналу заявили, что при найме сотрудников на руководящие позиции на собеседование приходят все соискатели, в найме линейного персонала только 8% менеджеров отметили 100%-ную явку, а в найме младшего персонала — всего 3%.
Судя по ответам рекрутеров, вечером в пятницу или утром в понедельник, да еще если обещают плохую погоду, можно назначать интервью только кандидатам на руководящие посты. 6 из 10 представителей компаний наблюдают зависимость явки на собеседование от погоды, каждый второй — от времени суток, еще 47% — от дня недели.
3 года назад, во время пандемии, соискатели выглядели более дисциплинированными в глазах рекрутеров: больший процент кандидатов доходил по собеседований.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 231
Время проведения: 7 февраля — 7 марта 2024 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала с опытом подбора указанных категорий работников
Размер выборки: 1000 респондентов
Источник: Пресс-служба компании SuperJob
