4 сентября 2024 г.

Шесть из десяти россиян, имеющих собственную семью, считают важным получение помощи со стороны работодателя. В действительности получали такую помощь чуть более трети.

  • Более трети «семейных» россиян получают помощь со стороны работодателя — 36% (+3 п.п. к 2023 г.), в 13% случаев это материальная помощь при рождении ребенка.
  • 60% россиян в этой группе находят важным получение различных видов помощи от работодателя.
  • Основной запрос россиян с семьями к работодателям — материальная помощь (15%, −6 п.п. к 2023 г.).

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет результаты опроса о мерах поддержки россиян, имеющих семьи, со стороны работодателей.

Что имеем?..

Поддержка семей работников — важный аспект социальной политики работодателей. Такие инициативы не только способствуют повышению уровня удовлетворенности и лояльности работников, но и создают более здоровую и продуктивную рабочую среду. Это особенно важно в современном мире, где баланс между работой и личной жизнью становится все более важным. Собственная семья (муж/жена, дети) есть у большей части россиян (76%), более трети (36%, +3 п.п. к 2023 г.) семейных россиян сообщили, что работодатель оказывал или оказывает их семье какую-либо помощь.

Максимальный процент семейных россиян, получающих/получавших помощь от работодателя, приходится на группу 25-59 лет (35-39% vs. 12% среди 18-24-летних и 31% в старшей когорте). В возрасте 25-29 лет происходит максимальное число значимых событий в сфере семейной жизни. Именно в этом возрасте люди, как правило, создают семьи, рожают и воспитывают детей.

Спектр мер поддержки достаточно широк и охватывает различные аспекты жизни семей работников — от финансовой помощи до создания условий для отдыха детей и укрепления семейных ценностей. Чаще всего участие работодателя связано с рождением и воспитанием детей. Это в первую очередь дополнительная материальная поддержка при рождении детей (13%, 2023 г. — 15%), среди 25-44-летних этот вариант называли 18-22%, среди тех, у кого в семье есть несовершеннолетние дети, — 17-23%. Далее следует полная или частичная компенсация расходов на детский отдых (в детских лагерях, санаториях и тому подобное) — 9%, почти столько же (8%, 2023 г. — 10%) указали такой вид помощи, как дополнительные оплачиваемые выходные дни сотрудникам в случае важных жизненных событий.

Доплату сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, получали или получают 7% (среди 35-44-летних — 13%), материальную помощь сотрудницам или женам сотрудников в период беременности — 6%. По 5% набирают варианты «компенсация услуг на посещение детского сада детьми сотрудников или иных образовательных услуг», «дополнительные регулярные выплаты на детей сотрудников» и «возмещение затрат на оздоровительный отдых». Последний вариант актуальнее для опрошенных старше 45 лет (6-7%, в группе младше 45 лет его называют не более 3%).

По 4% оказывались участниками жилищных программ, направленных на обеспечение сотрудников жильем, а также участниками мероприятий, нацеленных на укрепление семейных ценностей. Финансовое содействие в получении детьми сотрудников высшего или среднего профессионального образования встречается в 2% случаев, а предоставление арендного жилья и особые условия для многодетных родителей, в одиночку воспитывающих детей, набирают лишь 1%.

За прошедший год вырос процент семейных россиян, заявляющих об отсутствии какой-либо помощи со стороны работодателя с 50% в 2023 г. до 56% в текущем периоде. Причем чаще об этом говорят опрошенные с плохим материальным положением (68 vs. 47% в группе с хорошим) и те, у кого есть семья, но детей еще нет (83%).

..и чего желаем?

Важность получения помощи от работодателя оценивается семейными россиянами скорее высоко (60%, 2023 г. — 58%). Чаще об этом говорят женщины (63% vs. 53% среди мужчин) и опрошенные активного трудоспособного возраста, до 59 лет (61-76%), после 60 лет показатель падает до 51%. Вероятно, это связано с тем, что значительная часть мер поддержки направлена на детей до 18 лет, после 60 лет это уже теряет свою актуальность. Более важна помощь работодателя и для тех, кто оценивает свое материальное положение как плохое (63% vs. 54% в группе с хорошим материальным положением). О том, что поддержка работодателя не важна, заявляют 29% (2023 г. — 32%), среди мужчин — 34% (vs. 26% среди женщин), среди столичных жителей — 45% (vs. 27% среди сельчан). Хорошее материальное положение также снижает потребность в поддержке работодателя (39% в группе с хорошими доходами находят ее неважной для себя, что в два раза больше по сравнению с теми, кто называет свое материальное положение плохим, — 17%).

Ожидания семейных россиян от работодателя отличаются от того, какую помощь реально получают. В списке запросов первое место у материальной помощи и поддержки (сумма ответов — 15%, 2023 г. — 21%): это различные выплаты (7%), повышение заработной платы (6%) и увеличение премий (2%). На втором месте помощь в улучшении жилищных условий (2023, 2024 гг. — по 10%) и помощь, направленная на детей (2024 г. — 10%, 2023 г. — 6%). Различные виды социальной поддержки набирают 7% (2023 г. — 10%), еще 6% ответов (2023 г. — 9%) вобрали в себя варианты, связанные с организацией отдыха, чуть меньше голосов (5%) получили помощь на лечение и поддержание здоровья, 3% хотели бы, чтобы работодатель улучшил условия труда.

В целом ожидания и запросы российских работников в отношении помощи от работодателей несколько шире, чем реально получаемая помощь. Наиболее распространены формы поддержки, связанные с рождением и воспитанием детей, тогда как, по всей видимости, есть запрос на расширение этих мер на всю семью и самого работника, а не только его ребенка или детей. Это касается финансовой поддержки, помощи в улучшении жилищных условий, организации отдыха, лечении и поддержании здоровья.

Источник: Пресс-служба ВЦИОМ