16 октября 2012 г.
Спрос на ИТ-специалистов в банковской отрасли неравномерен. Повышенная активность в части подбора ИТ-персонала наблюдается только у тех игроков сектора, которые сейчас реализуют большое количество ИТ-проектов и имеют серьезные планы по развитию информационных технологий.Наиболее востребованы руководители ИТ-проектов и эксперты по BI (бизнес-аналитике). Кроме того, ряд иностранных банков, которые планируют развитие на российском рынке, в основном, в корпоративном секторе, нуждаются в инициативных и талантливых специалистах для того, чтобы построить ИТ-инфраструктуру с «нуля». Наблюдается рост сегмента микрокредитования, и для развития большого количества старт-апов в данной области также требуются ИТ-профессионалы.
На сегодняшний день большинство соискателей стремится работать в интернациональной команде, общаться с заказчиками из разных стран. Многие хотят участвовать в проектах разработки информационных систем для инвестиционного банкинга.
Наиболее привлекательными, с точки зрения трудоустройства, для ИТ-специалистов в последнее время являются крупнейшие российские и иностранные банки, что обусловлено масштабами проектов и инвестициями, которые они направляют в развитие информационных технологий.
Требования к ИТ-специалистам в банковской сфере, в первую очередь, сводятся к тому, что кандидаты должны иметь опыт работы в данной индустрии. Особенно строго это условие применяется к специалистам по внедрению и поддержке бизнес-приложений. Для обеспечения эффективного функционирования программного обеспечения, используемого в банковской сфере, им необходимо не только знание технологий, но и определенных бизнес-процессов.
«В последнее время многие работодатели предпочитают специалистов, у которых кроме технического образования есть еще и дополнительное в области финансов. Нередко для успешного трудоустройства требуется наличие профессиональных сертификатов, например, ФСФР. Особенно это важно для бизнес-аналитиков и руководителей проектов», - говорит Юлия Соляева, ведущий консультант департамента IT и Телеком-рекрутмента Antal Russia.
На позиции ИТ-директоров банковские организации рассматривают кандидатов только из аналогичных компаний, так как это очень узкая индустрия. Помимо опыта работы в данной области, кандидат должен понимать бизнес-процессы и обладать практическими навыками внедрения конкретных бизнес-приложений.
Заработные платы ИТ-директоров в банковском секторе выше, чем у их коллег в других индустриях, особенно это касается инвестиционного банковского сектора.
Уровень заработных плат ИТ-специалистов в банковском секторе:
Специалисты по инфраструктуре (администраторы, help desk и т.д.): от 40 000 руб. до 150 000 руб.;
Разработчики: от 90 000 руб. до 130 000 руб.;
Специалисты по поддержке бизнес-приложений (Diasoft, Athena и т.д.): от 60 000 руб. до 200 000 руб.;
Бизнес-аналитики: от 60 000 руб. до 140 000 руб.;
Руководители проектов: от 150 000 руб. до 250 000 руб. (в зависимости от масштабов проектов);
Руководители линейных подразделений: от 80 000 руб. до 200 000 руб.;
ИТ-директоры: от 200 000 руб. (в небольших корпоративных банках, где численность сотрудников 50-100 человек и штат ИТ-специалистов 2- 5 человек) до 650 000 руб. (в крупных финансовых компаниях топ-10 c ИТ-командой от нескольких сотен человек и выше).
Источник: Пресс-служба компании Antal Russia
