16 декабря 2024 г.
В преддверии Нового года Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы, проанализировал тренды и изменения рынка труда в уходящем 2024 году и поделился прогнозами на 2025 год. Охлаждение российской экономики, необходимость удержания специалистов при дефиците кадров и повсеместное распространение новых технологий задают новый вектор развития рынка и требуют адаптации со стороны бизнеса и соискателей.
Долгосрочный дефицит кадров
Нехватка квалифицированной рабочей силы остается одной из главных проблем российского рынка труда. Снижение численности трудоспособного населения, вызванное демографической ямой
Это приводит к тому, что рынок труда покидает больше людей, чем приходит на замену, что особенно остро ощущается в условиях активного роста вакансий. В ближайшие годы эта тенденция сохранится: трудоспособное население продолжит сокращаться, что создаст дополнительные вызовы для работодателей. В регионах с масштабными инфраструктурными проектами недостаток трудовых резервов еще более усилит дисбаланс между спросом на кадры и их предложением. Потребность в квалифицированных специалистах, особенно в сферах строительства и промышленности, останется высокой в долгосрочной перспективе.
Замедление роста количества вакансий
В связи с охлаждением экономики наблюдается сокращение числа инвестиционных проектов и замедление темпов расширения бизнеса. В перспективе это может повлиять на снижение спроса компаний к привлечению новых сотрудников. Скорее всего, высокие темпы роста числа вакансий, характерные для последних лет, в ближайшие месяцы сократятся, что приведет к постепенному сбалансированию рынка труда: дефицит кадров сохранится, но станет менее выраженным.
Во многом изменение потребности в найме будет зависеть от отрасли предприятия. В капиталоёмких секторах, как строительство или девелопмент, сокращение числа новых проектов может привести к снижению темпов найма. При этом, в сегментах народного потребления — таких как розничная торговля или пищевое производство — спрос останется стабильным. Как следствие, на фоне меняющихся запросов бизнеса мы можем ожидать переток кадров между отраслями рынка.
Фокус на удержании текущих сотрудников
Рост зарплатных ожиданий со стороны соискателей продолжится, как минимум — в рамках значений инфляционного роста. Можно ожидать, что вместе с этим сохранится и тренд на увеличение зарплатных предложений со стороны работодателей. Так, согласно недавнему опросу Авито Работы, 35% россиян надеются получить повышение в ближайшем году, причем каждый десятый (10%) опрошенный уверен в том, что это случится. Компании, которые не предложат сотрудникам конкурентные условия труда, могут столкнуться с увеличением текучести кадров.
Уже сегодня работодатели фокусируются на развитии и удержании текущих сотрудников. В том числе — за счет нематериальных аспектов, таких как улучшение условий труда, создание дополнительных возможностей для профессионального роста и развитие бренда работодателя. По данным исследования Авито Работы, помимо денежных бонусов, работающим россиянам также важны: наличие в компании бесплатного медицинского страхования и ДМС (38%), дополнительные выходные или отпускные дни (34%), гибкий график работы или возможность работать из дома (30%).
Одним из инструментов развития и удержания штата становится предоставление возможностей обучения или переобучения для сотрудников. Согласно данным платформы, в III квартале 2024 количество вакансий с упоминанием возможности переобучения выросло в 3,2 раза при сравнении год к году. При этом за аналогичный период работодатели также стали чаще предлагать соискателям различные бонусы в дополнение к окладу: бесплатное питание (+71%), оплату транспортных расходов (+64%) и ДМС (+51%).
Искусственный интеллект меняет правила игры
Технологии искусственного интеллекта перестают быть трендом, ограниченным только ИT-сектором, и становятся неотъемлемой частью рынка труда. Рекрутеры внедряют языковые модели для составления описания вакансий и автоматизированного отбора кандидатов, что помогает ускорять процесс найма, особенно в сегменте массовых профессий.
В свою очередь, соискатели также активно используют ИИ при трудоустройстве. По результатам опроса, 19% респондентов признались, что применяли технологии искусственного интеллекта для подготовки резюме или прохождения этапов отбора. При этом 70% из тех, кто обращался к ИИ, отметили, что эти инструменты помогли им при трудоустройстве.
Тем не менее, растущая роль искусственного интеллекта создает новые вызовы для обеих сторон, так как в перспективе это может привести к усложнению оценки реальных навыков соискателей, особенно если они используют ИИ при составлении резюме. Кроме того, возникает повышенная конкуренция между теми кандидатами, кто освоил эти инструменты, и теми, кто не использует новые технологии при трудоустройстве. В этой ситуации перед всеми участникам процесса встают новые задачи: для рекрутеров — более точно и справедливо оценивать кандидатов, а для соискателей — выделиться среди множества откликов и проявить свои навыки при личном общении с рекрутерами.
Источник: Пресс-служба компании Авито Работа
