12 января 2016 г.
Уменьшение спроса на персонал послужило причиной для сокращения рынка рекрутмента в 2015 году на 20%. Также оно спровоцировало снижение уровня оплаты труда до нижних границ зарплатных диапазонов. При этом большинство кандидатов готово идти на условия компаний. Этот тренд подтвердило исследование кадрового агентства Юнити, эксперты которого оценили предложения работодателей и ожидания кандидатов по наиболее востребованным вакансиям[1].
«С третьего квартала на рынке подбора постоянного персонала наблюдается позитивная динамика, немного подправившая показатели 2015 года. Работодатели более активно стали набирать сотрудников, особенно квалифицированных специалистов, руководителей среднего звена и топов. Но готовности к резким и активным действиям нет — соискателей оценивают очень вдумчиво. Многие клиенты надеются взять с рынка квалифицированных претендентов на меньшие деньги, — комментирует Людмила Чернякова, директор по развитию кадрового агентства Юнити. — Практика показывает, что кандидаты, находящиеся в свободном поиске, действительно готовы умерить аппетит. Но большинство из них обладает средним набором компетенций. Наиболее ценных сотрудников работодатели продолжают удерживать».
Реже других соглашаются на снижение зарплаты Sales-специалисты, которые, согласно результатам работы агентства за 11 месяцев, занимают первое место по востребованности (50% заказов). Падение спроса на всех рынках и ужесточение конкуренции заставляет компании усиливать блок продаж.
Наиболее востребованы кандидаты с опытом работы активного привлечения и развития клиентов в конкретной сфере. По данным исследования, на одну вакансию ведущего специалиста по продажам приходится в среднем не более 1,5 резюме.
Табл.1 Специалисты отдела продаж (без учёта бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
|
Ожидание соискателей |
Предложение работодателей |
|||||
|
Min, руб. |
Max, руб. |
Мода[2], руб. |
Min, руб. |
Max, руб. |
Мода, руб. |
|
|
Старший менеджер по продажам (обувь, одежда) |
60 000 |
120 000 |
80 000 |
60 000 |
80 000 |
60 000 |
|
Менеджер по продажам (строительные материалы и системы) |
40 000 |
150 000 |
60 000 |
30 000 |
200 000 |
50 000 |
|
Менеджер по развитию региональной дистрибьюторской сети |
50 000 |
100 000 |
60 000 |
50 000 |
70 000 |
50 000 |
«Специалистов в сфере продаж на рынке много, но работодатели ищут кандидатов с опытом работы в узком отраслевом сегменте, что сильно ограничивает их выбор. Таким образом, продажи — одна из малочисленных сфер, где соискатели не готовы снижать запросы по фиксированной части. Однако их суммарный доход застыл на нижней границе прошлогоднего уровня. Причина — сокращение переменной части зарплаты», — даёт оценку Анна Крылова, руководитель группы подбора кадрового агентства Юнити.
На втором месте по популярности у работодателей в 2015 году административный персонал (20%). Эксперты КА Юнити объясняют этот тренд проявлением отложенного спроса. В момент большого стресса в конце 2014 года и начале
На одну вакансию по Москве приходится в среднем около двух претендентов, при этом ожидания большинства из них соответствуют предложению работодателей.
Табл.2 Административный персонал (без учёта бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
|
Ожидание соискателей |
Предложение работодателей |
|||||
|
Min, руб. |
Max, руб. |
Мода, руб. |
Min, руб. |
Max, руб. |
Мода, руб. |
|
|
Секретарь на ресепшн без знания англ. языка |
20 000 |
50 000 |
40 000 |
15 000 |
50 000 |
40 000 |
|
Офис-менеджер |
30 000 |
100 000 |
45 000 |
20 000 |
80 000 |
40 000 |
|
Курьер |
15 000 |
50 000 |
30 000 |
15 000 |
40 000 |
30 000 |
Востребованность IT-специалистов (15% заказов) сохранялась на протяжении всего года. Однако в первые три месяца неопределённость ситуации в бизнесе сдерживала спрос. «Среди активных работодателей — компании, работающие на проектах, связанных с государством. Спрос на разработчиков достаточно велик, а их ожидания обычно несколько выше зарплатных предложений работодателей, — поясняет Александр Шахов, руководитель департамента IT&Telecom кадрового агентства Юнити. — По нашим данным, практически у 100% Java-разработчиков, которые ведут активный поиск работы, есть минимум два-три предложения параллельно».
Табл. 3 IT-специалисты (без учёта бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
|
Ожидание соискателей |
Предложение работодателей |
|||||
|
Min, руб. |
Max, руб. |
Мода, руб. |
Min, руб. |
Max, руб. |
Мода, руб. |
|
|
Системный администратор |
20 000 |
120 000 |
60 000 |
20 000 |
120 000 |
50 000 |
|
Java разработчик |
30 000 |
300 000 |
120 000 |
25 000 |
220 000 |
115 000 |
|
Java Script разработчик |
30 000 |
400 000 |
110 000 |
25 000 |
220 000 |
100 000 |
Спрос на финансистов (5% вакансий) в основном формируется за счёт запросов на бухгалтеров. По большинству специальностей число резюме составляет около
Табл. 4 Финансовые специалисты (без учёта бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
|
Ожидание соискателей |
Предложение работодателей |
|||||
|
Min, руб. |
Max, руб. |
Мода, руб. |
Min, руб. |
Max, руб. |
Мода, руб. |
|
|
Бухгалтер |
20 000 |
100 000 |
40 000 |
15 000 |
65 000 |
40 000 |
|
Бухгалтер (участок «Банк») |
20 000 |
80 000 |
50 000 |
25 000 |
80 000 |
35 000 |
|
Бухгалтер (участок «Заработная плата») |
30 000 |
120 000 |
50 000 |
25 000 |
120 000 |
40 000 |
|
Ведущий бухгалтер |
40 000 |
120 000 |
60 000 |
20 000 |
120 000 |
60 000 |
|
Экономист |
20 000 |
150 000 |
50 000 |
15 000 |
130 000 |
50 000 |
Одно из исключений — бухгалтеры на участок «Заработная плата» и «Банк». Большинство московских работодателей заинтересованы подобрать более опытных специалистов, но ожидания последних на
Высокое число претендентов (по некоторым вакансиям
Общий тренд: работодатели заинтересованы в высококвалифицированных управленцах и будут им платить достойную зарплату, однако среди готовых к переходу кандидатов таких немного. Работающие кандидаты с неохотой рассматривают новые предложения, так как боятся потерять то, что имеют. Неработающие специалисты, достаточно долго находящиеся в поисках работы, снижают не только свои зарплатные ожидания, но и требования (например, руководители готовы рассмотреть вакансии без подчинённых).
Табл.5 Руководители топ-менеджеры (без учёта бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
|
Ожидание соискателей |
Предложение работодателей |
|||||
|
Min, руб. |
Max, руб. |
Мода, руб. |
Min, руб. |
Max, руб. |
Мода, руб. |
|
|
Директор по персоналу |
50 000 |
700 000 |
150 000 |
50 000 |
700 000 |
120 000 |
|
Директор по логистике |
150 000 |
280 000 |
215 000 |
100 000 |
450 000 |
275 000 |
|
IT Директор |
130 000 |
400 000 |
210 000 |
80 000 |
350 000 |
180 000 |
Замыкают список популярных вакансий HR-специалисты. Их востребованность связана с запущенными во многих компаниях процессами оптимизации штата и пересмотром системы мотивации. Специалистов на рынке достаточно. На одну вакансию претендуют, как правило,
Табл. 6 HR-специалисты (без учёта бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
|
Ожидание соискателей |
Предложение работодателей |
|||||
|
Min, руб. |
Max, руб. |
Мода, руб. |
Min, руб. |
Max, руб. |
Мода, руб. |
|
|
Ведущий специалист по подбору персонала |
45 000 |
150 000 |
70 000 |
45 000 |
100 000 |
55 000 |
|
Ведущий специалист по оценке и обучению персонала |
45 000 |
120 000 |
65 000 |
45 000 |
130 000 |
60 000 |
Уровень заработных плат в 2016 году, безусловно, будет зависеть от сценария развития событий. По прогнозам КА Юнити, предпосылок для роста нет. Безусловно, в каждой отрасли есть высококвалифицированные опытные специалисты, которые могут претендовать на увеличение компенсации труда. Однако их — единицы. В среднем, заплаты по рынку снизились относительно начала кризиса 2014 года на
[1] Исследование проводилось с использованием данных портала HH.ru. Было исследовано 1300 объявлений и 2300 резюме.
[2] Наиболее популярное значение.
Источник: КА Юнити
