14 апреля 2021 г.

Банк данных заработных плат — информационно-аналитический сервис российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, выяснил динамику реальных зарплат в разрезах отраслей бизнеса, типов компаний, ролей и профессий работников и сравнил ее с показателями «допандемического» периода прошлого года.

В рамках исследования были проанализировали данные фактических зарплат в разрезе совокупного дохода, фиксированных и переменных частей, которые ежеквартально предоставляют свыше 500 российских компаний-работодателей более чем по 5 тыс. позициям в 14 значимых отраслях и 60 городах. Порядка 230 компаний, чьи данные были внесены в онлайн-систему «Банка» в течение 1 квартала 2021 года, составили «ядро» данного исследования.

Результаты анализа зарплат в России находятся в тренде прошлого года, который показывает небольшой рост зарплат на рынке труда, не успевающий за инфляцией. Только в 2019 году в российских компаниях темпы роста зарплат соответствовали показателям уровня инфляции (5%), но начиная с 2020 года они находятся ниже прогнозных инфляционных показателей. В 1 кв. 2021 ситуация сохраняется — рост совокупного дохода российских работников составил 3%, что не достигает прогноза ЦБ по инфляции на уровне 5% в начале года и ожиданий профессиональных аналитиков на уровне 3,7% по итогам года.

Самым позитивным моментом в начале 2021 года является то, что наиболее значительный рост заработных плат у сотрудников начального уровня — наиболее пострадавшей группы в период первой волны пандемии. Их совокупный доход вырос на 4,6% г/г, до 33 221 руб., фиксированная часть зарплаты составила 29 070 руб. (+3,5% г/г), а переменная часть выросла сразу на 13,6%.

Наименьшая динамика (+2,1% г/г) прироста совокупного дохода в начале 2021 года характерна для линейных руководителей, что объясняется кризисными последствиями пандемии. Переменная часть их дохода осталась практически без изменений на уровне 20 000 рублей (+1,9% г/г).

В целом, начало 2021 года демонстрирует обратную пропорциональность роста доходов специалистов в зависимости от их роли — от начальной к руководящей, в то время как в прошлые года было ровно наоборот — зарплаты быстрее всего росли на верхнем уровне. Доля фиксированной части в совокупном доходе у специалистов всех уровней, кроме специалистов начального уровня, остается без изменений.

Динамика совокупного дохода российских работников, 1К2021

Уровень

1К2020, руб.

1К2021, руб.

Динамика, г/г

Доля фиксированной части

Сумма переменной части, руб.

Линейный руководитель

121 619

124 231

2,1%

84%

20 317

Ведущий специалист

82 493

84 269

2,2%

85%

12 931

Специалист

50 546

52 049

3,0%

85%

7 919

Начальный уровень

31 750

33 221

4,6%

88%

4 151

Продолжает снижаться разница между российскими и иностранными компаниями на позиции специалиста и выше. Иностранные компании продолжают поднимать зарплаты сотрудникам начального уровня, тем самым добавляя себе конкурентных преимуществ в борьбе за молодых специалистов.

Разница между российскими и иностранными компаниями в 1К2021, совокупный доход

Иностранный работодатель

Российский работодатель

Иностранные vs Российские

Уровень

1К2020

1К2021

%, г/г

1К2020

1К2021

%, г/г

Линейный руководитель

131 285

133 684

1,8%

119 447

122 107

2,2%

9,5%

Ведущий специалист

84 600

87 069

2,9%

81 825

83 380

1,9%

4,4%

Специалист

53 649

55 317

3,1%

49 959

51 430

2,9%

7,6%

Начальный уровень

32 100

34 456

7,3%

31 689

33 006

4,2%

4,4%

Динамика роста переменной части заработных плат в очередной раз показывает, что российские компании продолжают опережать бонусы в иностранных компаниях у специалистов всех ролей, кроме руководящих. Впервые иностранные компании показали снижение в суммах бонусов.

Разница между российскими и иностранными компаниями в 1К2021, переменная часть

Иностранный работодатель

Российский работодатель

Иностранные vs Российские

Уровень

1К2020

1К2021

%, г/г

1К2020

1К2021

%, г/г

Линейный руководитель

21 951

21 464

-2,2%

19 478

20 059

3,0%

7,0%

Ведущий специалист

12 788

12 054

-5,7%

12 429

13 209

6,3%

-8,7%

Специалист

6 194

6 246

0,8%

7 854

8 236

4,9%

-24,2%

Начальный уровень

3 236

3 449

6,6%

3 726

4 273

14,7%

-19,3%

Динамика совокупного дохода в региональном разрезе

Впервые Москва и область не лидируют по темпам прироста зарплат, в 1 квартале 2021 наилучшую динамику показали Санкт-Петербург и Ленинградская область (+5,7% г/г), хотя разница в зарплатах в обеих столицах все еще выше 10 тысяч рублей. На втором месте по росту зарплат — Северо-Кавказский федеральный округ. В двух округах — Дальневосточном и Уральском — сохраняется отрицательная динамика в зарплатах, продолжающаяся с 2020 года.

Динамика совокупного дохода, федеральные округа, уровни «Ведущий специалист» + «Специалист»

Регион/Округ

1К2020

1К2021

%, г/г

Москва и Московская область

87 300

89 294

2,3%

Санкт-Петербург и Ленинградская область

68 246

72 115

5,7%

Дальневосточный федеральный округ

60 301

59 593

-1,2%

Сибирский федеральный округ

49 315

51 606

4,6%

Уральский федеральный округ

51 001

49 908

-2,1%

Центральный федеральный округ

47 085

48 580

3,2%

Северо-Западный федеральный округ

43 868

44 735

2,0%

Приволжский федеральный округ

41 281

41 846

1,4%

Южный федеральный округ

40 906

41 468

1,4%

Северо-Кавказский федеральный округ

34 716

36 522

5,2%

Зарплатный рейтинг, уровни «Специалист + Ведущий специалист», совокупный доход

Москва

Профобласть

1К2021

%, г/г

Разработка ПО

165 449

2,9%

Развитие бизнеса

125 557

1,4%

Финансовый рынок, банковская деятельность

119 165

14,0%

Продажи

117 079

3,4%

Финансы и экономика

112 070

1,7%

Маркетинг, связи с общественностью, реклама

106 397

1,8%

Юридическая поддержка

105 368

2,8%

Эксплуатация информационных систем

105 224

5,7%

Дизайн, верстка, иллюстрация

104 363

-0,2%

Проектирование

99 388

1,9%

Санкт-Петербург

Профобласть

1К2021

%, г/г

Разработка ПО

136 820

6,5%

Развитие бизнеса

93 819

23,9%

Обеспечение безопасности

88 865

18,5%

Продажи

86 030

7,2%

Проектирование

83 068

9,5%

Маркетинг, связи с общественностью, реклама

79 091

8,2%

Юридическая поддержка

78 608

4,0%

Эксплуатация информационных систем

78 190

4,7%

Дизайн, верстка, иллюстрация

78 016

-2,0%

Обеспечение качества

77 757

-0,7%

Регионы (без учета Москвы и Санкт-Петербурга):

Профобласть

1К2021

%, г/г

Информационные технологии, системная интеграция, интернет

98 143

2,5%

Управление многопрофильными активами

95 137

0,7%

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование

80 756

2,6%

Товары народного потребления (непищевые)

75 539

3,8%

Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника

73 310

5,8%

Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие

64 133

2,0%

Услуги для бизнеса

63 079

1,3%

Продукты питания

61 673

2,5%

Химическое производство, удобрения

61 566

1,1%

СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование

60 502

1,6%

Верхнюю строчку рэнкинга по профобластям в России традиционно занимают зарплаты разработчиков ПО. В регионах в тройку самых высокооплачиваемых профессий впервые вошли строительство, недвижимость и эксплуатация. В Москве самый существенный рост зарплат у специалистов в финансовой и банковской сферах.

Профобласти-аутсайдеры по зарплатам, уровни «Специалист + Ведущий специалист», совокупный доход

Москва:

Профобласть

1К2021

%, г/г

Управление и организация эксплуатации, технического обслуживания, сервиса, ремонта, монтажа

75 128

1,9%

Обслуживание клиентов

74 857

1,7%

Административная поддержка

67 051

11,0%

Производственные специальности (включая начальников цехов и участков, бригадиров, мастеров участка и смены)

61 415

-3,6%

Транспортная логистика

59 294

1,0%

Склад, хранение, перевалка

58 377

5,6%

Управление транспортными средствами, техникой и машинами

58 365

2,1%

Рабочие специальности эксплуатации, техобслуживания, сервиса, ремонта и монтажа

56 475

1,7%

Персонал розничной точки

50 882

2,1%

Гостеприимство

49 867

2,7%

Санкт-Петербург:

Профобласть

1К2021

%, г/г

Промышленная безопасность, охрана труда

59 172

4,6%

Бухгалтерский и налоговый учет

59 644

0,8%

Транспортная логистика

56 226

1,7%

Производственные специальности (включая начальников цехов и участков, бригадиров, мастеров участка и смены)

55 374

4,1%

Административная поддержка

50 862

3,1%

Рабочие специальности эксплуатации, техобслуживания, сервиса, ремонта и монтажа

50 114

1,0%

Гостеприимство

47 623

2,6%

Склад, хранение, перевалка

46 162

5,5%

Управление транспортными средствами, техникой и машинами

44 437

7,0%

Персонал розничной точки

39 544

5,8%

Регионы (без учета Москвы и Санкт-Петербурга):

Профобласть

1К2021

%, г/г

Управление транспортными средствами, техникой и машинами

43 600

3,8%

Производственные специальности (включая начальников цехов и участков, бригадиров, мастеров участка и смены)

42 937

1,3%

Обеспечение качества

42 853

1,4%

Рабочие специальности эксплуатации, техобслуживания, сервиса, ремонта и монтажа

41 569

0,2%

Финансовый рынок, банковская деятельность

40 250

0,9%

Склад, хранение, перевалка

39 107

-0,5%

Административная поддержка

38 082

0,0%

Обслуживание клиентов

37 619

4,2%

Персонал розничной точки

36 646

2,8%

Гостеприимство

34 194

1,6%

Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru, руководитель проекта «Банк данных заработных плат», комментирует: «Несмотря на отдельные негативные моменты общая ситуация с зарплатами на рынке труда вызывает оптимизм и отражает восстановление после тяжелого 2020 года. К позитивным трендам относятся смещение фокуса работодателей в индексации зарплат, прежде всего, специалистам начального и среднего уровня, наличие регионов, опережающих Москву по темпам прироста. Наибольшие опасения год назад и сейчас вызывают темпы инфляции, обгоняющие рост зарплат, что негативно сказывается на финансовом благополучии российских работников и ограничивает компании в использовании зарплатного инструмента в конкурентной борьбе за персонал».

Источник: Пресс-служба компании HeadHunter