15 февраля 2024 г.

Сотрудники поделились проблемами при переходе на работу. Почти треть специалистов (31%) отметили, что каждый раз волнуются при найме в новую компанию, еще 26% рассказали, что у них были случаи, когда прием на работу оказался безболезненным и только 23% испытывали трудности на первом предприятии, показал опрос* Премии в области построения сильных команд Team Awards.

Далеко не каждый специалист в силе превозмочь возникающие при адаптации трудности. Только каждый второй (52%) продолжил работу и смог закрепиться в компании. Еще 33% отметили, что преодолели все проблемы, но им пришлось уйти. Каждый седьмой (15%) был уволен руководством или самостоятельно ушел, потому что не смог справиться с трудностями адаптации.

Остаться в компании позволяет самостоятельность. Большинство нанятых сотрудников «выживали» на новом рабочем месте (35%), самостоятельно разбираясь в возникающих проблемах. В топе стрессовых факторов, с которыми сталкиваются новички, оказались боязнь совершить ошибку (39%), нехватка знаний для выполнения поставленных задач (30%) и отсутствие диалога с руководством (28%).

«Среди элементов адаптации, которых остро не хватает при выходе на новую работу 40% опрошенных сотрудников отметили наличие профессионального ментора или наставника в коллективе, — рассказал организатор премии Team Awards Константин Борисов, — С другой стороны, для трети (34%) опрошенных важно правильное знакомство с коллегами и четко выстроенный процесс адаптации. А каждый пятый отметил необходимость прямого взаимодействия с руководителем для правильной постановки целей и задач».

Ключевым источником по-прежнему являются знания, полученные на прошлом месте работы. Для четверти респондентов доля прошлого опыта, который они применяют на текущем месте работы составляет 70%-80%. Долю тренингов и обучения 28% респондентов оценивают в 20-30%. На третьем месте находится опыт новых коллег или команды: четверть опрошенных отдают 10% важности.

Опрошенные отмечают, что готовы помогать новичкам. Почти каждый второй респондент (45%) поддерживает коллег из-за альтруистических побуждений, еще треть делают это за деньги. Четверти россиян (30%) доплачивают до 10 тысяч рублей за каждого сотрудника, 24% — 10-20 тысяч рублей, 23% — 20-30 тысяч рублей.

*Опрос проводился в феврале 2024 года методом онлайн-анкетирования среди 1354 россиян, официально трудоустроенных по ТК РФ, офисных сотрудников компаний среднего и малого бизнеса. География — РФ, города с населением 500 тыс.+ человек.

Источник: Пресс-служба организаторов премии Team Awards