15 марта 2024 г.
Аналитики исследовательского центра «Позиция» и онлайн-школы программирования Хекслет провели опрос ИТ-специалистов и выяснили, что в условиях дефицита кадров работодатели стали реже обращать внимание на пол, возраст и коммуникативные навыки соискателей. В 40% случаев их волнует полученное образование специалиста (фундаментальное или пройденные курсы), а также портфолио реализованных проектов (31%).
Опрошенные отмечают, что за последний год интерес работодателей к мягким навыкам снизился. Абсолютное большинство (72%) уверены, что уровень заработных плат в компаниях продиктован исключительно знаниями и опытом ИТ-специалистов. Среди 28% опрошенных, которые связывают уровень заработных плат с половозрастными характеристиками, половина уверена, что из-за неподходящих работодателю параметров разница в зарплате может достигать 10%-30%.
ИТ-специалисты назвали направления, в которых чаще всего смотрят на коммуникативные навыки и половозрастные характеристики. В топ-3 профессий, в которых необходимы софтскиллы, вошли дизайнеры (39%), маркетологи (30%) и продакт-менеджеры (29%). Реже всего пол, возраст и коммуникативные навыки необходимы соискателям на вакансии дата-сайентистов (8%), разработчиков (10%), дата-аналитиков (12%) и тестировщиков (13%).
Чаще всего мягкие навыки востребованы у специалистов начального (junior) уровня — такой вариант ответа выбрали 38% респондентов. На втором месте middle-специалисты — 24%, при этом, по мнению ИТ-специалистов, стажерам софтскиллы необходимы реже.
Интересно, что в их компании более прокаченные мягкие навыки у специалистов, прошедших онлайн-курсы (41%), а каждый пятый отметил, что у айтишников после фундаментального образования.
*Опрос проводился в марте 2024 года методом онлайн-анкетирования среди 1203 россиян, работающих в сфере информационных технологий. География — РФ, города с населением 100 тыс.+ человек.
Источник: Пресс-служба компании Позиция
