13 сентября 2024 г.
Рынок труда сегодня — рынок соискателя: кандидатам доступен большой выбор вакансий, а уровень безработицы находится на минимальных значениях. По данным Росстата, в июне 2024 года он составил 2,4%. В России в I полугодии 2024 года количество предложений трудоустройства увеличилось на 50% в сравнении год к году. На HR-форуме Персонал ЭКСПО представители Авито Работы обсудили актуальные тенденции на рынке труда 2024 года.
Для привлечения кандидатов компании продолжают повышать зарплатные предложения, но темпы роста становятся более умеренными. По стране в I полугодии 2024 года средняя предлагаемая зарплата достигла 61 497 рублей в месяц при полной занятости, что на 11% больше, чем годом ранее.
В целом в I полугодии 2024 года наиболее дефицитной отраслью являлось производство, сырье и сельское хозяйство — в нем было опубликовано 21% от всех объявлений о найме. Далее следует строительный сегмент — 13% вакансий. И 7% предложений трудоустройства пришлось на транспортно-логистическую сферу.
«Рынок занятости находится на этапе трансформации, когда меняется структура спроса на рабочую силу, ряд отраслей сталкивается с низкой доступностью трудовых ресурсов. В таких условиях компании не только увеличивают зарплатные предложений, но и улучшают условия работы. Так, число вакансий с возможностью переобучения выросло в 3,2 раза год к году. Кроме того, работодатели стали на 58% чаще предлагать социальный пакет своим соискателям», — говорит Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
Один из самых важных трендов современного рынка труда — это lifelong learning, то есть непрерывное обучение. По результатам исследования Авито Работы, 49% работающих россиян хотели бы пройти переобучение и освоить новую профессию, а 69% респондентов хотя бы раз за свою жизнь меняли карьерный трек.
Среди причин, по которым россияне хотели бы освоить новую профессию, чаще всего респонденты называли повышение заработной платы (45%), стремление к личному развитию и самореализации (38%), желание иметь собственное дело (30%), улучшение условий труда (23%), а также смену коллектива и профессиональной среды (16%).
Усиливается и тенденция карьерных переездов: 30% опрошенных готовы к трудовой миграции — причем 11% активно интересуются работой в других городах, а остальные 19% готовы рассмотреть возможность переезда при определенных условиях или в конкретные регионы. Самыми популярными вариантами для трудовой миграции оказались Краснодар, Сочи и Краснодарский край (31%), Москва и Московская область (29%), Санкт-Петербург и Ленинградская область (28%), Калининград и Калининградская область (13%), Казань и республика Татарстан (12%).
«Для привлечения востребованных специалистов из других городов работодателям стоит обратить внимание на факторы, которые играют роль для соискателя при принятии решения о трудовой миграции. По данным нашего опроса, самые важные критерии — это высокая заработная плата и бонусы (70%), оплачиваемое компанией жилье или компенсация аренды (51%), оплачиваемый переезд и помощь в обустройстве на новом месте (42%), а также возможности для карьерного роста и развития (41%). В условиях дефицита кадров у соискателей появляется больше возможностей для выбора новой интересующих их специальности и поиска работы в регионах, куда они, возможно, давно хотели переехать. Этот интерес к профессиональной „миграции“ по городам и профессиям — позитивный тренд сегодняшнего рынка труда», — добавляет Анна Осьмак, руководитель отдела по работе с ключевыми клиентами Авито Работы.
В качестве другого инструмента для преодоления кадрового дефицита также важно отметить формат подработки. В сравнении с прошлым годом, в июле 2024 года число вакансий с возможностью подработки выросло на 45%. При этом, согласно исследованию Авито Работы, половина (54%) россиян подрабатывали за последний год. Среди подрабатывающих опрошенных особенно популярны сферы ремонта и строительства (18%), ИT и телекоммуникаций (13%) и онлайн-торговли (11%).
Источник: Пресс-служба компании Авито Работа
