24 октября 2024 г.

Увеличить
Рис. 1. Как изменится спрос на ИТ-специалистов в РФ и их заработные платы в ближайшие 5 лет.
Увеличить
Рис. 2. Насколько вы удовлетворены текущей зарплатой?
Увеличить
Рис. 3. При каком повышении относительно текущей зарплаты вы были бы готовы сменить место работы?
Увеличить
Рис. 4. Рассматриваете ли вы сейчас предложения по работе?

Исследование «Исходный код идеальной работы ИТ-специалиста», проведенное кадровым агентством ГК Selecty в 2024 году совместно с сервисом «Работа.ру», показало, что больше половины российских профессионалов ожидают дальнейшего роста кадрового спроса и повышения оплаты труда. Легкая ремиссия, зафиксированная в прошлом году, может быстро перерасти в перегрев кадрового ИТ-рынка, уверены эксперты. Как избежать негативного, с точки зрения работодателей, развития ситуации?

Три симптома надвигающейся кадровой лихорадки на ИТ-рынке

Согласно данным ежегодного опроса, больше половины респондентов (56,3%) прогнозируют увеличение дохода в перспективе 5 лет. Лишь 11,9% опрошенных считают, что спрос и зарплаты снизятся.

«Мировой тренд снижения востребованности ИТ-специалистов пока далек от России. Избыток „джунов“ не решает кадровые задачи компаний, и опытные кандидаты уверены в своей востребованности», — комментирует результаты Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующейся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала для российских и международных компаний.

В прошлом году количество ожидающих роста было значительно меньше — 38%, при этом 35% голосовало за отсутствие изменений, 21% — за снижение. (рис. 1)

Анализируя результаты исследования, эксперты ГК Selecty выделили три явных признака возможного прогрессирования дефицита ИТ-кадров.

Симптом 1. Снижение лояльности кандидатов

Изменение прогнозов происходит на фоне увеличения недовольства ИТ-специалистов уровнем своей зарплаты. Пятая их часть (21,1%) крайне не удовлетворена (1–3 балла). (рис. 2)

Как следствие, резко увеличилось количество специалистов, готовых сменить работодателя ради повышения зарплаты, — с 18 до 43,5%. (рис. 3)

«Согласно нашим исследованиям, 20% компаний в России сообщают о недостатке в ИT-специалистах. Важно подчеркнуть, что текущий рынок требует не просто специалистов, а профессионалов с опытом работы на уровне не ниже middle. Это обусловлено необходимостью разработки отечественных ИT-решений в контексте импортозамещения, которое стало особенно актуальным в условиях современных экономических реалий.

В условиях кадрового дефицита компании сталкиваются с вызовом увеличения производственных мощностей. Для преодоления нехватки квалифицированных кадров и повышения своей конкурентоспособности на рынке труда, работодатели вынуждены предлагать всё более привлекательные условия труда, включая увеличение заработной платы и улучшение социальных пакетов. Это отражает общую тенденцию к формированию более гибкой и ориентированной на потребности сотрудников корпоративной культуры в ИT-секторе», — отмечает Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру».

Симптом 2. Высокая востребованность

Неудовлетворенность толкает людей на поиск работы. Опрос показал, что в этом году больше специалистов находятся в активном поиске работы (7,6 против 3,9%). Однако большинство всё же предпочитает ждать, пока работа найдет их сама. (рис. 4)

«Пассивность не признак лояльности, а зачастую это последствия того, что один кандидат имеет параллельно на руках в среднем около пяти офферов. По сравнению с прошлым годом число специалистов, готовых идти на диалог с работодателем и обсуждать повышение, снизилось на 23%, — поясняет особенность психологии ИТ-специалиста Ксения Шереметьева. — Кандидаты уверены, что работа сама их найдет, и не тратят на ее поиски время. Это требует от работодателя двойных усилий: чутко следить за мотивацией существующих сотрудников и усиленно „шерстить“ рынок кандидатов, в том числе среди тех, кто не заявляет о своем желании сменить работу. Еще один тренд этого года — рост количества контрофферов от текущих работодателей. Это косвенно связано с тем, что многие компании стали внимательнее относиться к бюджету».

Симптом 3. Гонка офферов

Но наиболее значимым для работодателей является признак, связанный с ростом уровня ожиданий. Исследование показывает, что более половины специалистов (55%) ожидают серьезного повышения зарплаты при смене работы: 32,5% опрошенных рассчитывают на рост от 30 до 50%, а 23% — более 50%. Год назад их доля составляла 49%. Интересные задачи перестают мотивировать кандидатов: готовы менять место работы ради них в 2024 году всего 4,4% респондентов, тогда как в 2023 году их было 9,2%.

Профилактика обострения

Ксения Шереметьева называет и три важных условия, при которых дефицита в ИТ-отрасли можно будет избежать, это:

  • активное развитие систем обучения (как повышения квалификации, так и переквалификации);
  • вложение в обучение «джунов» и интеграция их в команды;
  • готовность предоставлять удаленный формат работы кандидатам, в том числе проживающим за пределами страны.

Исследование мнений ИT-специалистов «Исходный код идеальной работы ИТ-специалиста», раскрывающее ключевые критерии поиска новой работы, реализуется ГК Selecty с 2022 года методами проведения глубинных интервью для определения актуальной проблематики и последующего онлайн-анкетирования. В 2024 году его партнером стал сервис по подбору персонала и поиску работы «Работа.ру». В опросе, прошедшем августе — сентябре 2024 года, приняли участие 1 785 ИT-специалистов.

Источник: Пресс-служба компании Selecty