26 октября 2012 г.

По сообщению Минкомсвязи РФ, первичная профсоюзная организация работников «Энвижн Груп» вошла в профессиональный союз работников связи г. Москвы. В компании отмечают, что этот шаг направлен на формирование комфортной среды для специалистов в сфере ИТ.  

Ранее, в начале октября, выступая на заседании Центрального комитета Профсоюза работников связи России, министр связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Николай Никифоров выразил желание, чтобы отрасль информационных технологий «занимала такую же активную позицию в профсоюзном движении, как и связисты». По словам главы Минкомсвязи России, это обеспечит благоприятные условия для подготовки и повышения квалификации кадров, поможет улучшить условия труда и повысить уровень жизни ИТ-специалистов.

Председателем корпоративного профсоюза одного из крупнейших российских системных интеграторов стала Надежда Ермакова, заместитель генерального директора «Энвижн Груп». «Мы заботимся о своих сотрудниках, всегда прислушиваемся к их повседневным вопросам и проблемам. У нас активно работает внутренняя социальная сеть, где открыто обсуждаются не только рабочие моменты, но и все, что интересно людям: досуг, спорт, путешествия, увлечения, - отмечает Надежда Ермакова. - Можно сказать, что создание своего профсоюза – логичное развитие нашей кадровой политики». В «Энвижн Груп» уверены, что многие отраслевые компании поддержат эту инициативу.

***

Редакция CRN/RE попросила представителей компании прокомментировать новость. На наши вопросы ответила Вера Мостинская, директор по маркетингу «Энвижн Груп».

CRN/RE: От кого исходила инициатива создания профсоюза?

Вера Мостинская: Идея исходила от группы активных сотрудников, а руководство охотно ее поддержало. В компании существуют определенные традиции и система ценностей, объединяющие коллектив. Мы живем и работаем вместе не только ради «хлеба насущного», а потому что у нас есть общие принципы. По сути, создание профсоюза – это пересечение интересов сотрудников и руководства компании».

CRN/RE: Сколько человек стали его членами?

В.М.:  Сейчас в профсоюзную ячейку входит несколько десятков человек. Это только начало, наверняка уже в ближайшее время многие сотрудники присоединятся к ней. Мы заинтересованы в развитии профсоюзного движения, особенно в привлечении молодых специалистов, которые хотят развиваться, хотят состояться в жизни как профессионалы.

Есть стереотип, что профсоюз – пережиток советского прошлого. Но придумали эту форму совсем не в России, и она успешно работает во многих западных странах. Мы ориентируемся на «best practices» и применяем их к самим себе.

CRN/RE:  Каковы конкретные первостепенные цели профсоюзных лидеров?

В.М.:  Профсоюз – это дополнительный инструмент диалога коллектива с руководством по социальным вопросам и инициативам. Команда «Энвижн Груп» уже составляет более 2000 человек и продолжает расти «не по дням, а по часам». Обеспечить всем сотрудникам социальную защищенность и уверенность в завтрашнем дне – первоочередная задача в сфере корпоративной ответственности компании.

Поэтому профсоюз играет роль инициатора и соисполнителя различных социальных задач: проведения спортивных и культурно-оздоровительных мероприятий, программ обучения и переквалификации в профильных учебных заведениях и т.д.

CRN/RE:  Вы сами вступили в профсоюз?

В.М.:  Да, вступила, поскольку вижу, что в состав ячейки вошли интересные мне люди – не только высококлассные специалисты, но и всесторонне развитые личности. С ними здорово трудиться и приятно общаться.

Источник: Пресс-служба Минкомсвязи РФ, пресс-служба «Энвижн Груп»