3 октября 2017 г.

Увеличить
Диагр. 1. Динамика ИТ-вакансий в Москве. Источник: HeadHunter, cентябрь 2017 г.
Увеличить
Диагр. 2. Динамика ИТ-вакансий в Санкт-Петербурге. Источник: HeadHunter, cентябрь 2017 г.
Увеличить
Диагр. 3. Динамика ИТ-вакансий в регионах. Источник: HeadHunter, cентябрь 2017 г.
Увеличить
Диагр. 4. Средние предлагаемые зарплаты для ИТ-специалистов. Часть I. Источник: HeadHunter, cентябрь 2017 г.
Увеличить
Диагр. 5. Средние предлагаемые зарплаты для ИТ-специалистов. Часть II. Источник: HeadHunter, cентябрь 2017 г.

Интересные данные стали доступны во время Международного саммита HR Digital 2017, организованного в конце сентября компанией HeadHunter и собравшего свыше 600 специалистов, представляющих интересы 533 компаний из 68 городов. Статистика, которой располагает служба исследований HeadHunter, весьма обширна. По словам руководителя этой службы Марии Игнатовой, в настоящее время базы данных компании содержат около 26 млн. резюме и описания свыше 400 тыс. открытых вакансий от компаний, работающих в более чем тридцати отраслях (индустриях). Среди этих индустрий есть и такие:

  • Информационные технологии, Cиcтемная интеграция, Internet;
  • СМИ, Маркетинг, Реклама, BTL, PR, Дизайн, Продюсирование;
  • Телекоммуникации, Связь;
  • Услуги для бизнеса.

Самой крупной индустрией (с точки зрения количества вакансий и резюме) для HeadHunter является торговля. Что, в общем-то, легко объяснимо: ведь именно в рознице текучесть кадров порой доходит до 200%. Проще говоря, по некоторым позициям среднее время работы составляет около полугода. Второй по крупности индустрией для HeadHunter является отрасль под названием «Информационные технологии, сиcтемная интеграция, Internet».

Ситуацию с кадрами в этой области специалисты рекрутингового агентства считают очень благополучной. По сравнению с другими отраслями (профобластями), конечно. Причем это характерно не только для Москвы (см. диагр. 1) и Санкт-Петербурга (см. диагр. 2), но и для регионов (см. диагр. 3).

Неплохо — опять же, по сравнению с другими индустриями (отраслями, профобластями) — обстоят дела и со средними предлагаемыми зарплатами для ИТ-специалистов. По оценкам экспертов HeadHunter, cамыми благополучными в этом отношении городами являются Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Томск, Екатеринбург, Казань и Ростов-на-Дону. На диагр. 4 представлены средние уровни зарплат для ИТ-специалистов, работающих в этих городах по таким специальностям как «Веб-разработчик», «PHP программист», «Разработчик мобильных приложений», «Java программист».

А на диагр. 5 представлены средние уровни предлагаемых зарплат для ИТ-специалистов, работающих в перечисленных выше городах по таким специальностям как «Разработчик под Android», «Разработчик под iOS», «Программист C++», «Программист C#».

Если же говорить о средних предлагаемых зарплатах ИТ-специалистов в России, то в 2015 г. она составляла 50900 руб., а в 2016-м увеличилась до 57800 руб. При этом, по оценкам аналитиков HeadHunter, в нашей стране в ИТ-сфере сейчас лучше всего оплачивается труд Java-программистов и разработчиков мобильных приложений для iOS и Android. Поэтому, в сочетании с относительно низким уровнем конкуренции в данных отраслях там сейчаc образовалась весьма благоприятная среда для трудоустройства.

Интересно отметить, что самые большие зарплаты оказываются способными предложить отнюдь не профильные ИТ-компании, а предприятия из сферы услуг для бизнеса, где оклады в принципе традиционно высоки. А вот сфера телекоммуникаций, на которую в базах HeadHunter приходится до 9% всего российского спроса на ИТ-специалистов, оказалась самой низкооплачиваемой. Почему так получилось — тема отдельного разговора.

Впрочем, у рынка труда в ИТ-сфере есть и проблемы. Так например, в 2015 г. новых вакансий появилось на 15% больше, чем в 2015-м, хотя количество резюме за это время увеличилось только на 9%. По оценкам HeadHunter, основанным на динамике количества вакансий за последние 10 лет, по итогам 2017 г. эти цифры составят примерно 17% и 12%, ссоответственно. То есть рост количества рабочих мест ускорится, но за счет появления большего числа новых специалистов конкуренция среди соискателей возрастет.

Источник: Владимир Митин, для crn.ru