20 февраля 2024 г.
Компания Antal Talent провела онлайн-опрос среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2023 года.
Общая текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию, были уволены по инициативе работодателя, переместились внутри компании, попали под сокращение, вышли в отпуск по уходу за ребёнком, вышли на пенсию, ушли в армию, пропали без вести и т.д.
Добровольная текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию.
- Топ-3 индустрии по наиболее высокому уровню текучести кадров: розничная торговля, гостиничный бизнес и консалтинг;
- Ситуацию с рекрутментом работодатели оценивают в среднем на 3,3 балла (из 5), где 1 — ситуация катастрофическая, 5 — ситуация очень хорошая.
- Основные сложности, связанные с рекрутментом — отсутствие кандидатов необходимой квалификации, завышенные ожидания соискателей по зарплате, долгий процесс согласования внутри компании;
- За последний год в 54% компаний количество вакансий на одного рекрутера возросло;
- В 57% компаний, участвовавших в опросе, у офисных сотрудников есть опция гибридного формата работы. Сотрудники 40% компаний работают из офиса 5 дней в неделю.
Опрос проводился в период с 24 января по 15 февраля 2024 года. В исследовании приняла участие 121 компания, работающая в России.
Источник: Пресс-служба компании Antal Talent
