12 ноября 2024 г.

40% руководителей дают задания и общаются с привлеченными ИТ-специалистами через мессенджеры

Согласно исследованию, проведенному SkillStaff и BCGroup, четверть опрошенных компаний обращается к сообществам в Telegram для поиска ИТ-специалистов. Исследование охватило 400 компаний-заказчиков, испытывающих потребность в квалифицированных кадрах в ИТ, и предоставило детальный анализ методов найма и выбора подрядчиков в сфере ИТ.

Основные способы поиска специалистов

По результатам опроса SkillStaff, компании предпочитают использовать следующие каналы для поиска ИТ-кадров:

  • 37% респондентов обращаются к специализированным ИТ-компаниям, которые предоставляют специалистов по запросу;
  • 36% полагаются на рекомендации коллег и партнеров;
  • 33% используют HR-платформы для поиска кандидатов;
  • 25% ищут в сообществах и каналах в Telegram.

«Четверть опрошенных компаний выделяют Telegram как значимый канал для поиска специалистов, что подчеркивает важность этой социальной сети для взаимодействия с профессиональными сообществами и кадровыми ресурсами в ИТ-сфере», — сообщил Никита Шабашкевич, CEO и основатель SkillStaff.

Критерии выбора подрядчиков

При выборе ИТ-аутстаффинг-подрядчика, клиенты в первую очередь ориентируются на следующие факторы:

  • 56% респондентов отметили, что для них важен широкий выбор специалистов и разнообразие предлагаемых специализаций;
  • 40% обращают внимание на опыт работы подрядчика и положительные отзывы;
  • 38% отдают предпочтение подрядчикам с компетенциями в определенной отрасли.

Методы взаимодействия

Среди методов управления подрядчиками в сфере ИТ-аутстаффинга наиболее популярными стали:

  • Личное общение через мессенджеры — 41%;
  • Электронная почта — 36%;
  • Специализированные платформы для аутстаффинга — 35%.

Источник: Пресс-служба компании SkillStaff