18 марта 2025 г.
41% начинающих специалистов в возрасте от 18 до 27 лет сталкивались с нездоровой конкуренцией на старте своей карьеры, выяснили эксперты кадровой компании UTEAM. В большинстве случаев это приводит к сильному стрессу, профессиональному выгоранию, снижению вовлеченности и качества работы, а в отдельных случаях — даже к увольнению молодых сотрудников.
«Под нездоровой конкуренцией на работе подразумеваются „гонка“ и соперничество между коллегами с применением не самых честных методов для достижения успеха на профессиональном поприще. Целью является не общий результат компании или отдела, а личная победа конкретного сотрудника, похвала от руководителя, премирование и продвижение по карьерной лестнице. Возникновение подобных ситуаций внутри коллектива не только отрицательно сказывается на профессиональном развитии молодых специалистов, но и чревато негативными последствиями для бизнеса в целом», — поясняет Ирина Антоненко, руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM.
Наиболее часто недобропорядочная конкуренция на работе, с которой приходится иметь дело начинающим специалистам, проявляется в виде распространения сплетен о молодом сотруднике — с этим сталкивались 79% опрошенных. В 59% случаев начало карьеры сопровождается недостатком или полным отсутствием поддержки со стороны более опытных сотрудников. 34% молодых специалистов испытали на себе намеренное вредительство коллег и попытки подставить при выполнении совместных задач. 27% опрошенных столкнулись с чрезмерным давлением коллектива. Реже всего не совсем честное соперничество на работе проявляется через открытые жалобы и критику (9%), бойкот (6%), публичные унижения и газлайтинг (4%).
Подавляющее большинство молодых специалистов (72%), которые испытали на себе несправедливую конкуренцию на работе, столкнулись со стрессом и профессиональным выгоранием. 53% также отметили, что на фоне сложных отношений с коллективом у них снизилось качество работы. У 22% недопонимание вылилось в открытый конфликт с коллегами. При этом только 14% сообщили, что привлекли руководство для урегулирования ситуации. 7% начинающих специалистов приняли решение уволиться и найти другое место работы.
Рассуждая о причинах возникновения нездорового соперничества на старте карьеры, 56% молодых специалистов назвали стремление коллег к быстрому успеху, 46% — отсутствие менторства и поддержки на начальных этапах, 37% — отсутствие четких критериев оценки в период испытательного срока, 31% — высокие требования к кандидатам. Также среди факторов, которые способствуют профессиональным конфликтам, респонденты выделили ограниченное количество рабочих мест (28%), культуру соперничества в организации (26%). Реже всего участники опроса называли разницу в возрасте (19%) и личную неприязнь (17%).
«В интересах работодателя не допускать возникновения нездоровой конкуренции в коллективе, так как это может отразиться на производительности труда и текучести кадров. И первое, и второе создает для компании большие риски, особенно сегодня, в условиях дефицита кадров и нехватки соискателей», — комментирует Ирина Антоненко.
Так, по данным Центробанка РФ на конец 2024 года, 69% предприятий испытывали дефицит кадров (на начало года — 65%). Предприятия, участвующие в мониторинге Банка России, сообщали об ухудшающейся обеспеченности трудовыми ресурсами в течение большей части 2024 года практически во всех крупных отраслях.
Молодежь, столь привлекательная в глазах большинства работодателей, сегодня является одной из самых малочисленных возрастных когорт. Так, по данным Росстат на начало 2024 года, люди в возрасте
Все это говорит о том, что конкуренция за молодых работников будет только обостряться, и компаниям важно создавать такие условия труда, которые будут максимально комфортны для начинающих специалистов. В том числе — искоренять недобропорядочные методы карьерного роста.
Источник: Пресс-служба компании UTEAM
