3 октября 2018 г.
SAP и Группа НЛМК объявляют о результатах проекта по масштабной HR-трансформации на базе SAP Human Capital Management (SAP HCM) и облачного решения SAP SuccessFactors. Обновленная система управления персоналом запущена для 52 тыс. пользователей российских площадок Группы НЛМК. Проект реализован командами консультантов SAPRUN Group и ABC Consulting.
Основная цель проекта — создать централизованную систему управления персоналом и сделать HR-процессы более простыми и понятными, вовлечь в них руководителей всех уровней. Кроме этого, в компании введена унифицированная система оплаты труда, запущен процесс подбора персонала на основе единого регламента, создана платформа оценки сотрудников и расчета вознаграждения по результатам работы.
Расчет заработной платы, кадровое администрирование, организационный менеджмент, планирование фонда оплаты труда теперь происходит в SAP HCM, а все запросы менеджеров и сотрудников на подбор персонала, целеполагание, оценку методом 360 градусов поступают в систему SAP SuccessFactors. Статус выполнения запросов может отслеживаться дистанционно. За счет интеграции обоих решений в единое пространство существенно сократилось время на создание аналитических отчетов, упростились процессы поиска и трудоустройства персонала, перемещение работника с позиции на позицию. Можно также централизованно назначать и контролировать обязательное обучение сотрудников, запускать различные программы для работы и стажировки в компании студентов.
«Трансформация системы управления персоналом — долгий и последовательный процесс, охватывающий всю Группу НЛМК. Решения SAP помогли нам сформировать более ответственное отношение сотрудников к индивидуальному вкладу в достижение общих бизнес-целей компании. Мы смогли быстро запустить SAP SuccessFactors и теперь он доступен сотрудникам в любой момент времени. У тех работников, кто вовлечен в программу целеполагания, есть личный кабинет, где они могут посмотреть свои цели на определенный период времени. Каждому доступна возможность участия в конкурсах на замещение вакантных позиций», — прокомментировал Михаил Архипов, вице-президент по кадрам и системе управления Группы НЛМК.
«Современные цифровые инструменты все больше проникают в HR-процессы компаний и помогают руководителям по-другому посмотреть на управление и развитие персонала. Интеграция облачных решений с HR-системами меняет кадровые процессы, делая их более удобными и прозрачными, открывает новые возможности для работы с персоналом, привносит современные методики в анализ деятельности сотрудников, их подбор и оценку. Все вместе это ведет к созданию благоприятного климата внутри и является важным преимуществом в борьбе за лучшие кадры на рынке», — отметил Андрей Шарак, заместитель генерального директора SAP CIS.
Источник: Пресс-служба компании SAP
