19 мая 2021 г.
Аналитики компании-разработчика HRtech-решений TalentTech, совместно с биржей фриланса FL.ru и онлайн-университетом «Нетология» определили, как воспринимают вовлеченность в работу HR-специалисты, штатные сотрудники и фрилансеры.
Удалось выяснить, что гармоничные отношения с коллегами — один из главных факторов высокой вовлеченности для самих сотрудников (12%). При этом, 13% HR-специалистов считают, что вовлеченный сотрудник — это человек, которого вдохновляют рабочие задачи. А фрилансерам, например, важно признание их заслуг и результатов (11%).
23% компаний проводят ежегодные исследования вовлеченности, а 18% делают это раз в полгода. Целых 11% никак не следят за вовлеченностью.
«Измерить и управлять вовлеченностью сотрудников можно с помощью регулярных исследований, дополнительно создавая культуру открытой обратной связи. Необходимо проводить замеры по специальной методологии, учитывая социологические и психологические аспекты, чтобы увидеть проблемы, которые сотрудники могут опасаться озвучить в личной беседе. Такая комплексная диагностика позволяет оцифровать вовлеченность команды по всем факторам, которые на нее влияют, чтобы затем внедрять лучшие HR-практики, основываясь на data-driven подходе», — рассказала Марина Булдовская, руководитель модуля TalentTech.Вовлеченность.
Источник: Пресс-служба компании TalentTech
