6 июня 2022 г.
По сравнению с декабрем 2021 года компенсационные пакеты компаний стали реже включать в себя подарки к праздничным датам. Корпоративные мероприятия, компенсации затрат на обеды и дополнительные дни к госотпускам работодатели, напротив, предоставляют чаще: сказывается снятие ковидных ограничений и возвращение персонала в офисы. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители 1000 компаний из всех округов страны.
Топ-3 составляющих компенсационных пакетов: обучение за счет компании, подарки к праздничным датам, корпоративные мероприятия
Самые популярные составляющие компенсационных пакетов — обучение за счет работодателя (предоставляют 47% компаний), корпоративные мероприятия (46%) и подарки к праздничным событиям (41%). Расходы на мобильную связь компенсируют 36% работодателей. 29% предоставляют персоналу возможность приобретать продукцию компании со скидкой. Каждый пятый наниматель оплачивает сотрудникам полисы ДМС. Еще 20% компенсируют расходы на питание. 19% компаний предоставляют служебный транспорт. 14% работодателей включили в компенсационный пакет дополнительные дни отпуска сверх положенных по ТК РФ.
Крупный бизнес предоставляет компенсационные пакеты чаще средних и малых компаний
Предприятия и организации со штатной численностью от 1000 человек предоставляют персоналу компенсационные пакеты чаще, чем средний и малый бизнес. Крупные компании чаще оплачивают обучение, мобильную связь, полисы ДМС, фитнес, путевки, предоставляют сотрудникам возможность покупать продукцию со скидкой, дарят несколько дополнительных дней к отпуску. Компании с численностью от 100 до 1000 работников несколько чаще дарят подарки к праздничным датам и организуют поездки на работу служебным транспортом.
Отраслевая специфика компенсационных пакетов: обучение в ИT-компаниях, корпоративные мероприятия — в банках, питание — в промышленности
Компенсационные пакеты компаний из различных сфер деятельности значительно отличаются. Так, обучают сотрудников за свой счет, организуют корпоративные мероприятия и оплачивают полисы ДМС чаще всего в ИT и банках. Подарки к праздничным датам более популярны у строительных компаний и организаций сферы услуг. Компенсацию расходов на мобильную связь и интернет чаще предоставляют ИT- и торговые компании. Последние чаще всего предоставляют и скидки на продукцию. Кормят персонал чаще производственные предприятия. Организуют поездки на работу на служебном транспорте — логистические компании.
Региональные отличия компенсационных пакетов: В Екатеринбурге чаще оплачивают мобильную связь и интернет, в Новосибирске — проводят корпоративные мероприятия, в Санкт-Петербурге — финансирую полисы ДМС
Обучение за счет компании чаще всего входит в компенсационные пакеты работодателей из Северной столицы и Казани. Корпоративные мероприятия популярнее всего в Новосибирске, здесь же больше всего компаний, которые предоставляют персоналу служебный транспорт. Компании Екатеринбурга чаще предоставляют компенсацию расходов на питание и связь. Московские предприятия и организации — возможность приобретать продукцию и услуги со скидкой. В Санкт-Петербурге больше компаний, которые оплачивают сотрудникам полисы ДМС.
Меньше подарков, но больше мероприятий, компенсаций затрат на питание и дополнительных дней к отпускам: как изменился состав компенсационных пакетов
За полгода с момент проведения аналогичного опроса, компенсационные пакеты изменились незначительно. Чуть меньше компаний дарят персоналу подарки к праздничным датам, а вот корпоративные мероприятия стали более популярны, компенсацию расходов на питание и дополнительные оплачиваемые дни к отпускам предоставляют чаще. Впрочем, компенсационные пакеты сейчас по-прежнему скромнее, чем были до ковида.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 241
Время проведения: 22 апреля — 1 июня 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Источник: Пресс-служба компании SuperJob
