20 ноября 2023 г.
Небольшое дополнение к нашей недавней заметке «Каков реальный уровень дефицита ИТ-кадров? Интересную диаграмму, со ссылкой на исследования HH.RU (рис. 1.), опубликовали „Ведомости“ в статье „Почему кадровый дефицит стал главной проблемой российской экономики?“. Из неё следует, что в сфере информационных технологий кадровый голод далеко не так силен, как в других отраслях. Так например, если в ИТ-отрасли на одну вакансию сейчас в среднем приходятся 6,9 резюме, то в таких секторах деятельности как „Транспорт, логистика, перевозки“; „Продажи и обслуживание клиентов“ и Розничная торговля» соответствующие показатели равны 3,3; 2,8 и 2,0 соответственно.
В то же время понятно, что средние цифры — вещь лукавая...Поэтому мы обратились в HH.RU с таким вопросом: «Как в ИТ-отрасли среднее значение (6,9 резюме на одну вакансию) распределяется по более узким категориям?».
Вот как комментирует ситуацию главный эксперт HH.RU по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина: «Да, в настоящее время в ИТ-отрасли наиболее острый дефицит кадров наблюдается на позициях сеньор-разработчиков — в среднем на одну вакансию приходятся 1,2 активных резюме. Среди мидл-разработчиков ситуация чуть лучше: hh.индекс составляет 6,1 пункта. Среди джунов-разработчиков конкуренция очень высока — более 16 резюме на вакансию. При этом, когда заглянули в абсолютные цифры, мы поняли, что hh.индекс высок не потому, что на рынке труда переизбыток разработчиков с техническим образованием и минимальным опытом, а потому что для них просто очень мало вакансий».
Некоторые рассуждения о том, кто и как должен бороться с дефицитом высококвалифицированных специалистов, можно найти здесь здесь. Обсуждался этот вопрос и на состоявшемся в конце октября Общем собрании АПКИТ. При этом во время панельной дискуссии «ИТ-рынок и кадры» звучали такие призывы: «Надо не переманивать специалистов друг у друга, а действовать позитивно; необходимо активнее работать с вузами; самое время срочно вписаться в движение „цифровые кафедры“; посылать преподавать своих ИТ-специалистов и с их помощью отбирать студентов на стажировки; выращивать новых реальных специалистов из „джунов“ стажировкой и другими методами; всячески заботиться о сохранении специалистов, особенно ценных».
Также цитировались слова главы Минцифры Максута Шадаева, произнесенные в августе нынешнего года во время доклада президенту на совещании с членами Правительства РФ: «За последние 3 года количество бюджетных мест в вузах для поступления на ИТ-специальности выросло почти в 2 раза: с 62 тысяч до 117 тысяч. У нас сейчас в вузах обучается порядка 350 тыс. будущих специалистов в сфере ИТ. Это очень важно. Мы добавили фактически 150 тыс. за счёт увеличения контрольных цифр приёма».
Много это или мало? С одной стороны, много. Особенно если сравнивать с общим количеством ИТ-специалистов в стране (рис. 2). Однако надо учитывать, что далеко не все ИТ-выпускники трудоустраиваются по специальности. Также следует учитывать, что совсем скоро под влиянием технологий Low-Code и генеративного ИИ дефицит ИТ-cпециалистов может смениться их профицитом. Так, например, в конце сентября сообщалось, что «Ростелеком» намерен в течение
А в середине ноября директор по образованию в Яндексе Дарья Козлова обращала внимание на то, что «Владение технологиями и умение программировать — больше не прерогатива тех, кого называют „айтишниками“... Неважно, начинающий ты или опытный, менеджер или учёный — навыки обработки данных и понимание принципов работы ИИ нужны всем».
Да, возможности генеративного ИИ в части искоренения дефицита ИТ-кадров нельзя недооценивать. Впрочем, не стоит и переоценивать.
Выводы и анонсы
В качестве резюме приведем несколько фрагментов ежегодного отчета РУССОФТ «Индустрия программного обеспечения в России», который был опубликован в октябре: «Все сделанные до 2022 г. прогнозы о потребностях в высококлассных ИТ-специалистах (включая разработчиков ПО), в лучшем случае придется полностью пересмотреть... За полтора года с начала СВО в ситуации с обеспеченностью кадрами в индустрии разработки ПО изменилось очень многое.
Появилась необходимость в срочной разработке сложных решений для замещения продуктов зарубежных вендоров, которые прекратили свою работу в России. Под эту разработку нужны, прежде всего, опытные специалисты с определенными компетенциями. На обучение начинающих программистов до необходимого уровня зачастую уже нет времени. Усугубляет проблему то, что десятки тысяч специалистов в области разработки ПО (преимущественно опытных) выехали в 2022 г. за рубеж, где работают не на российские компании, а на компании недружественных стран...
На российский рынок труда будет опосредствованно влиять ситуация на мировом рынке с начавшимися массовыми сокращениями в ИТ-корпорациях, которые эксперты связывают с насыщением рынка ИТ-решениями в экономически развитых странах, а также с тем, что там началась рецессия, предвещающая мировой кризис. Развитие искусственного интеллекта (ИИ), уже позволяющего ускорять процесс разработки ПО, может стать одним из самых мощных факторов, которые в ближайшие годы станут влиять на потребность в программистах как в мире, так и в России.
В 2022 г. появились первые прогнозы, предполагающие, что уже в недалеком будущем программисты окажутся ненужными. Скорее всего, оснований для исчезновения профессии нет никаких, но требования к квалификации специалистов, возникшие вследствие внедрения ИИ в разработку ПО, могут кардинально измениться. При этом общая потребность в кадрах всё же снизится...».
Возможно, более свежие цифры, характеризующие состояние и прогноз ситуации с ИТ-джунами, ИТ-мидлами и ИТ-cеньорами прозвучат во время ИТ-форума РУССОФТ «Кадры 2023», который состоится 7 декабря и к участию в котором приглашены представители не только ИТ-компаний, но и представители Минцифры, Минобрнауки и Минпросвещения. Что, в общем-то, неудивительно. Ведь на этом форуме среди тем для обсуждения есть и такие «Переход к новой системе образования, или как учесть уникальный опыт российской и советской систем образования, мировых практик и рекомендаций отрасли при перестройке образования?», «Что ИТ-компании могут посильно делать для улучшения качества преподавания ИТ-специальностей? На каком уровне и какими усилиями?». Разумеется, предполагается обсудить и влияние технологий генеративного ИИ на ситуацию с ИТ-кадрами различной квалификации.
Источник: IT Channel News
