27 ноября 2024 г.

В ноябре 2024 года был подписан закон, регулирующий работу наставников и их оплату в различных организациях. Эксперты Авито Работы выяснили, как часто работодатели предлагают новым сотрудникам ментора на рабочем месте. Выяснилось, что осенью 2024 года число вакансий с упоминанием этой опции выросло на четверть (+27%) в сравнении с аналогичным периодом в прошлом году.

Ранее исследование Авито Работы показало, что в 72% компаний есть система адаптации новых сотрудников. При этом программы менторства и наставничества являются наиболее распространенным способом онбординга специалистов — о наличии таких возможностей в их компании рассказали 40% работающих россиян. Большинство (66%) респондентов, принимавших участие в программах адаптации, оценили общую эффективность таких систем на отлично (8–10 баллов из 10). В среднем эффективность адаптации в компаниях опрошенные оценили на 8 баллов.

Интересно, что программы наставничества часто предлагают не только офисным, но и рабочим специалистам. По итогам осени 2024 года число вакансий с менторскими программами больше всего выросло у автослесарей (+198%), электромонтажников (+151%) и менеджеров по продажам (+118%).

Специалисты, которым стали чаще всего предлагать программы наставничества на новом рабочем месте

Профессия

Динамика увеличения числа вакансий с упоминанием наставничества, %, осень 2023/2024

Средняя предлагаемая зарплата, руб., осень 2023/2024

Автослесарь

+198%

94 064

Электромонтажник

+151%

96 747

Менеджер по продажам*

+118%

78 198

Банковский работник*

+89%

71 784

Кладовщик

+87%

63 898

Монтажник

+77%

108 350

Крановщик

+70%

111 773

Менеджер по работе с клиентами*

+69%

56 944

Сварщик

+59%

102 613

Администратор

+51%

59 472

*фактический доход специалистов зависит от бонусов, процентов от продаж и т.д

«Рост числа вакансий с программами наставничества, особенно среди рабочих профессий, можно назвать индикатором изменений на российском рынке труда. Бизнес инвестирует в комфорт специалистов; одним из инструментов становится адаптация новых сотрудников через системы менторства, что способствует более эффективному погружению в рабочие процессы и ценности компании. Программы менторства становятся не только важным элементом онбординга, но и стратегическим инструментом, позволяющим компаниям укреплять бренд работодателя на конкурентном рынке труда», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

Источник: Пресс-служба компании Авито Работа