28 ноября 2024 г.
Согласно опросу Авито Работы, 81% россиян, искавших работу за последний год, использовали для этого специализированные онлайн-сервисы. Растущая популярность джоб-платформ во многом связана с тем, что цифровые инструменты позволяют убедиться в надежности работодателей. Эксперты Авито Работы перечислили основные шаги, которые сделают поиск работы не только эффективным, но и безопасным.
Поиск первого заработка или смена места работы — сложный и ответственный процесс. Чтобы сфокусироваться на действительно важных моментах и избежать лишних переживаний, при поиске вакансий в интернете стоит следовать нескольким ключевым правилам.
1. Пользуйтесь проверенными платформами по поиску работы
Для безопасного поиска работы выбирайте крупные и проверенные площадки, которые обеспечивают защиту пользователей: в частности, проводят модерацию вакансий и проверки компаний.
Избегайте сомнительных предложений в мессенджерах, социальных сетях или SMS-рассылках, особенно если в них предлагаются очень простые задачи или, наоборот, нечетко описаны условия труда; при этом, предлагаемая зарплата значительно превышает среднерыночные значения.
2. Используйте инструменты безопасности, которые предлагают сервисы по поиску работы
При подборе вакансий на специализированных сервисах изучите инструменты безопасности, которые предлагает площадка, и используйте их для выбора потенциального места работы. Например, на Авито Работе объявления проверенных работодателей отмечаются специальными бейджами, которые помогают соискателям сделать выбор в пользу надёжной компании.
- Бейдж «Реквизиты проверены» подтверждает, что компания прошла проверку по банковскому ID или ИНН.
- Отметка «Компания проверена» ставится в профиле организаций, которые существуют более полугода, зарегистрированы на платформе более трех месяцев, не являются банкротами, не находятся в процессе ликвидации юрлица и сдают налоговые документы.
Кроме того, перед отправкой отклика рекомендуем изучить информацию о компании в интернете. Можно поискать профили организации в соцсетях, а также воспользоваться специализированными сервисами, например, «Прозрачный бизнес».
3. Изучите отзывы о работодателе
Отзывы бывших или действующих сотрудников — важный критерий для оценки компании. Однако и к нему стоит подходить критически. В то время как единичные рецензии о негативном опыте могут объясняться человеческим фактором, систематическое упоминание конкретной проблемы в ряде свежих отзывов должно стать сигналом к рассмотрению альтернативных предложений о трудоустройстве.
На Авито Работе пользователи могут ознакомиться с рейтингом компании и отзывами о потенциальном работодателе в вакансиях с бейджем «Есть мнения о работодателе». Эта опция позволяет сотрудникам и кандидатам оставить отзыв на компанию по ряду критериев: соответствие уровня зарплаты обещанному, своевременность выплат, оплата переработок и другие факторы. Перед этапом собеседования соискателям рекомендуется изучить эту информацию, чтобы узнать больше о возможном месте работы.
4. Оцените условия работы и предлагаемую зарплату
Чтобы сделать правильный выбор, проанализируйте список обязанностей и зарплатную вилку в интересующей вас вакансии. Сравните предложение с другими объявлениями о поиске сотрудников на аналогичные позиции. Понятны ли вам условия работы и зоны ответственности, соответствуют ли они должности? Насколько предлагаемая зарплата отличается от сумм, которые указывают в своих объявлениях конкуренты?
Изучение рынка труда помогает правильно оценить, насколько та или иная вакансия подходит вам, и стоит ли дополнительно обсудить с работодателем условия работы. Проанализировать ситуацию можно с помощью бесплатных онлайн-инструментов — например, Индекса рынка труда от Авито Работы. Он анализирует предложения от работодателей, соискательскую активность, диапазон предлагаемых зарплат в рамках прошедшего месяца, показывает уровень конкуренции и её динамику на рынке труда. Система выдает результаты согласно выбранным критериям — географии и профессии, и оценивает ситуацию на рынке по шкале от 1 до 10 баллов.
5. Проанализируйте коммуникацию с работодателем
Перед подписанием трудового договора оцените, как работодатель ведет переговоры и насколько прозрачны для вас условия труда. Уточните все важные детали: график и формат работы, размер и частоту выплат, обязанности и другие нюансы. Помните, что при трудоустройстве работодатель не должен требовать оплату за обучение, оформление документов или «бронирование» вакансии.
Для обеспечения безопасности пользователей Авито Работа рекомендует вести все обсуждения с работодателями внутри чатов платформы. В случае попытки перевода в сторонние мессенджеры умные алгоритмы отправляют пользователю предупреждение. Следуйте этому правилу, чтобы при необходимости служба модерации могла корректно и оперативно оценить ситуацию и предпринять необходимые действия.
6. Заключите договор перед началом работы
Официальное оформление гарантирует соблюдение ваших прав и договоренностей с работодателем. При подписании документов важно внимательно изучить все пункты: условия и порядок оплаты, обязанности, период испытательного срока. Заключение договора — это первый шаг при выходе на новую работу. Оформление сотрудника должно произойти до того, как вы фактически приступите к рабочим задачам.
Источник: Пресс-служба компании Авито Работа
