11 февраля 2025 г.

Компания get experts представляет результаты исследования, посвященного изучению опыта трудоустройства, который был у профессионалов в 2024 году, и их планов по смене работы в 2025 году. Участниками опроса стали 2511 квалифицированных сотрудников компаний из различных сфер деятельности и регионов России.

Ситуация с поиском работы

О том, что в 2024 году было легко найти работу, говорят 10% опрошенных профессионалов, еще 58% считают, что это можно было сделать. На сложности с поиском работы указывают 23%, и 1% утверждают, что это невозможно. Еще 8% не искали работу. Для сравнения: в 2023 году о том, что работу найти можно или легко, говорили 24% респондентов, о том, что это трудно или невозможно, — 70%, не искали работу 6%.

57% тех, кто считает, что найти работу было легко, указывают на широкий спектр возможностей: работные сайты, специализированные сообщества и группы, ярмарки вакансий и т. д. 43% напоминают, что на рынке сейчас имеется ощутимый дефицит квалифицированных кадров, что также на руку соискателям. Среди других популярных аргументов — большое число вакансий с возможностью удаленной работы (32%) и высокими зарплатами (25%), готовность работодателей идти на уступки в части опыта и образования кандидатов (26%), низкая конкуренция за вакансии из-за того, что их больше, чем свободных специалистов (12%), и достаточное число компаний с подходящей корпоративной культурой (11%).

Более пессимистично настроенные респонденты видят причины трудностей с поиском работы в низких зарплатах (72%), недостатке предложений с интересными задачами (44%), дискриминации кандидатов по возрасту (36%), высокой конкуренции за вакансии (34%), нехватке компаний с подходящей корпоративной культурой (32%), высоких ожиданиях работодателей (29%), отсутствии возможности работать удаленно или в гибридном формате (25%), необходимости делать «красивое» резюме (18%) и проходить несколько этапов собеседования (18%), требованиях о наличии узкого профессионального опыта (16%) и специализированных знаний (16%) и дискриминации по полу (8%). Среди менее популярных причин — нехватка хороших работодателей, автоматизация/цифровизация производств и внедрение ИИ, несоответствие взглядов работодателей реальной ситуации на рынке и нехватка интересных вакансий на менеджерские позиции.

Как долго искали работу

Чуть больше трети (35%) кандидатов в 2024 году не искали работу, а получили прямое предложение от работодателя и приняли его. В 2023 году таким образом получили работу 30% респондентов. У 12% на поиск работы ушла 1 неделя (годом ранее таких было 8%), от 2 недель потратили 15% (было 21%), 1-2 месяца — 17% (было 18%), 3-6 месяцев — 12% (было 15%), 7-12 месяцев — 5% (было также 5%), более года искали работу 4% участников опроса (в 2023-м — 3%). При этом количество предложений, из которых в итоге выбирали кандидаты, за год практически не изменилось: 1 вакансия — 36% (41% в 2023-м), 2-3 вакансии — 45% (44% в 2023-м), более 3 вакансий — соответственно 19% (15% в 2023-м).

Готовность к смене работы

О том, чтобы сменить место работы, сейчас думают более 2/3 опрошенных профессионалов: 14% уже находятся в активном поиске, а 22% — в пассивном (рассматривают входящие предложения). Собираются начать поиск в ближайшее время 17%, еще 20% планируют сделать это в будущем (не ранее чем через год). Только 22% говорят, что не хотят менять место работы и будут развиваться внутри текущей компании. В 2023 году цифры были практически те же, по каждой группе разница в пределах 1-3%.

Причины смены работы

Основные причины, по которым респонденты хотели бы сменить место работы (первая цифра — 2024 год, вторая — 2023-й): неудовлетворенность зарплатой и бонусами (54%/57%), отсутствие возможностей для карьерного роста (26%/35%), профессиональное выгорание (21%/21%), отсутствие возможностей для профессионального роста (19%/24%), желание сменить сферу деятельности (18%/10%), отсутствие возможности работать удаленно и гибкого графика (16%/15%), переработки (15%/12%), нестабильность в компании (14%/11%), неподходящая корпоративная культура в компании (13%/1%). Также профессионалы упоминали смену руководства, сложные отношения с ним и коллегами, семейные обстоятельства, проблемы со здоровьем, желание переехать и другие причины.

Приоритетные работодатели

Более половины (55%) специалистов при поиске работы рассматривают вакансии только от российских компаний. На зарубежных работодателей ориентируются около трети кандидатов: 26% рассматривают вакансии иностранных компаний в России, 5% — вакансии в других странах. При этом 45% респондентов признаются, что по большому счету им неважно, на кого работать, главное, чтобы компания отвечала их запросам.

Площадки для поиска работы

Самой популярной онлайн-площадкой стал сервис HeadHunter — его назвали все участники опроса. Также часто называли сайты Авито Работа (43%), Работа.ру (40%), карьерные страницы компаний (20%), LinkedIn (20%), SuperJob (20%), Job.ru (17%) и Zarplata.ru (16%). Помимо этого, респонденты упоминали другие работные сайты, профильные группы, каналы и сообщества в соцсетях и мессенджерах и сарафанное радио (получение информации о вакансиях от родственников, друзей, коллег и т. д.).

Уведомление об уходе

Мнения профессионалов о том, когда лучше сообщить работодателю о своем уходе, различаются. Почти две трети (61%) считают, что это нужно делать только после получения и принятия оффера, т. е. когда новое место уже известно. Год назад так считали 68%. О том, что руководство надо предупредить уже на стадии активных переговоров с потенциальными работодателями, говорят 28% (в прошлом году эту позицию высказали 23%). Только 11% готовы заявить о намерении покинуть компанию сразу же, как только у них появится такая мысль (год назад таких было еще меньше — 9%).

Ожидания по доходу на новом месте

Большинство профессионалов (85%) надеются, что после перехода на новую работу их доход вырастет: роста на 5-10% ожидают 11% респондентов (год назад — 8%), на 11-20% — 32% (в 2023-м было 31%) и на 21% и более — 42% (было 49%).

Доля тех, кто думает, что их доход сохранится, выросла с 6% в 2023 году до 10% в 2024-м.

Тех, кто опасается снижения зарплаты на новом месте, всего 5%: сокращение на 5-10% считают возможным 2% (в 2023-м — 4%), на 11-20% — также 2% (было 1%), и 1% думают, что могут потерять больше 20% (в прошлом году такие опасения высказывала такая же доля респондентов).

«Сейчас профессионалы чувствуют себя достаточно уверенно, — говорит генеральный директор рекрутинговой компании get experts Ольга Шамбер. — На это влияют два фактора. Во-первых, благодаря сохраняющемуся на рынке дефициту кадров позиции кандидатов заведомо сильней, чем у работодателей, они имеют возможность выбирать более выгодные для себя предложения и давить на бизнес, заявляя свои требования по зарплате, соцпакету, формату и графику работы и другим условиям. Во-вторых, экономическая ситуация сейчас значительно стабильнее, чем была полтора-два года назад, компании в массе своей настроены на открытие новых направлений и расширение штата, они нуждаются в квалифицированных кадрах и готовы за них биться, т. е. шанс быстро найти работу при выходе на рынок очень высок. Но в то же время соискателям стоит соизмерять свои аппетиты и компетенции, т. к. в случае предъявления завышенных запросов они могут получить отказ».

Источник: Пресс-служба компании Get experts