11 марта 2022 г.

Увеличить

В 2022 году работодателям пришлось столкнуться с такими вызовами, которые было сложно себе даже представить. Теперь выстраивать отношения с кандидатами и сотрудниками приходится в полной неопределённости. Чтобы быстро адаптироваться к постоянно меняющимся условиям, важно использовать современные HR-инструменты, но и к ним сейчас предъявляются особые, более жёсткие требования с точки зрения информационной безопасности.

TalentTech готов помочь работодателям быстро перестроить и автоматизировать существующие HR-процессы в условиях нового кризиса. Наша компания зарегистрирована в России, хранит данные пользователей на территории страны и успешно работает с запросами среднего и крупного бизнеса. Решения TalentTech входят в Единый реестр российского ПО, отвечают требованиям закона №152-ФЗ «О хранении персональных данных» и соответствуют 3 уровню защищенности информационных систем персональных данных, согласно приказу ФСТЭК России от 18.02.2013 № 21. Это подтверждается регулярным внешним аудитом.

Флагманский продукт TalentTech — комплексная HCM-платформа, которая включает в себя модули для подбора, адаптации, оценки и развития сотрудников, а также для управления их эффективностью и вовлечённостью. Модули можно подключать отдельно или все вместе. Вот как они могут помочь вам справиться с неопределённостью и оптимизировать работу в новых реалиях:


1. Единое окно для оптимизации подбора персонала

Облачная система Potok от TalentTech входит в топ лидирующих сервисов для автоматизации рекрутмента. Она позволяет автоматически создавать вакансии на разных джоббордах и отслеживать их статус всем заинтересованным лицам, продвигает кандидатов по воронке подбора и напоминает рекрутерам о необходимости предоставить соискателям обратную связь, а также помогает выявлять наиболее эффективные каналы для найма массового и точечного персонала. С помощью системы Potok вы сможете эффективно работать с базой кандидатов и нанимать новых сотрудников быстрее и дешевле.

2. Робот-рекрутер для ускоренной оценки кандидатов

Хотите быстро просканировать рынок в поисках новых перспективных кандидатов, пока вас не опередили конкуренты? Подключите к этой задаче робота-рекрутера Sever.AI от TalentTech. Он может автоматически отбирать и оценивать резюме на соответствие требованиям вакансии, уточнять у кандидатов недостающую информацию и отвечать на их вопросы по телефону и в мессенджерах, назначать собеседования с рекрутерами-людьми и самостоятельно проводить видеоинтервью. И всё это — в сотни раз быстрее, чем при рутинной работе вручную.  

3. Мобильный помощник для адаптации новых сотрудников

В условиях кризиса привычные процессы онбординга новых сотрудников могут быть нарушены, потому что рекрутеры, эйчары и руководители вынужденно отвлекаются на другие задачи. Это чревато для бизнеса. Согласно опросам, каждый пятый новичок в первое время теряется в догадках, зачем его вообще наняли. А 28% россиян хотя бы раз увольнялись из-за разочарования в компании в первые же недели после трудоустройства.

Избежать такого сценария можно с помощью автоматизации HR-процессов. Мобильное приложение TalentTech Адаптация превращает онбординг в увлекательную игру — с квестами и бейджами в вашем фирменном стиле. Система погружает новичка в культуру компании и знакомит его с задачами на испытательный срок, а также содержит подсказки и напоминания для наставников и руководителей. Это уникальное решение, аналогов которому нет на российском рынке.

4. Конструктор опросов для непрерывного сбора обратной связи

В условиях неопределённости крайне важно поддерживать с командой непрерывную обратную связь. Так вы сможете вовремя успокоить сотрудников, предоставив им всю недостающую информацию, а ещё — быстрее узнаете о рисках и возможностях, которые раньше не предусмотрели.

Держать руку «на пульсе» поможет система TalentTech Опросы. Это единое окно для управления всеми HR-исследованиями с продуманной системой рассылок и напоминаний. Вы сможете создавать новые формы с помощью интуитивно понятного конструктора или использовать готовые методологически выверенные опросы с умными рекомендациями для измерения вовлечённости, проведения оценки методом «360 градусов» и предсказания выгорания сотрудников. Платформа не только предоставляет детальную аналитику, но и благодаря базе лучших HR-практик помогает спланировать дальнейшие мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры.


5. Обучающая платформа для быстрой оценки и развития компетенций

Кризис заставляет менять планы, перестраивать бизнес-процессы и переходить на новые инструменты. Это значит, что компания может столкнуться с большим количеством skill gap’ов, то есть с нехваткой у сотрудников знаний и навыков, которые необходимы, чтобы эффективно выполнять работу здесь и сейчас. Система TalentTech Обучение позволяет быстро провести переоценку компетенций сотрудников и автоматически сформировать для них индивидуальные планы развития. Обучающая платформа включает в себя инструменты мультиуровневого тестирования, готовый образовательный контент по самым популярным темам от разных провайдеров, настроенные аналитические отчеты и мобильное приложение для быстрого доступа к курсам.

6. Умная система для согласованной корректировки целей

Согласно исследованию McKinsey & Company, сотрудники, которые понимают, как их собственные задачи и ценности соотносятся с курсом компании, работают в среднем на 20% эффективнее. В условиях кризиса это взаимопонимание может пошатнуться. Чтобы этого не случилось, важно вовремя доносить до сотрудников, как изменения в планах компании отражаются на их ежедневной работе. С этой задачей поможет справиться система TalentTech Цели. Это единое окно для работы с любыми методологиями целеполагания, которое позволяет быстро создавать и обсуждать задачи с сотрудниками, принимать от них отчёты и отслеживать их эффективность. Также система автоматически выстраивает общее дерево целей для всей компании. Это полезный инструмент, который поможет учесть все последствия при быстрой корректировке планов.

Ссылки:

Вендор: TalentTech

Продуктовая категория:

Источник: TalentTech

На правах рекламы.