17 сентября 2015 г.
Компания SAP и Группа компаний АКИГ объявили о первых результатах внедрения SAP SuccessFactors в работу Молодежной кадровой платформы «Устойчивое будущее России», деятельность которой направлена на поддержку молодых талантов и формирование кадрового резерва страны.
Согласно данным ГК АКИГ, большинство российских компаний ежегодно теряют от 10% до 15% прибыли из-за того, что сотрудники не понимают целей, которые ставит перед ними бизнес. Во многом это происходит из-за нехватки нужных компетенций. Молодежная кадровая платформа «Устойчивое будущее России» нацелена на сокращение разрыва между ожиданиями бизнеса и возможностями потенциальных сотрудников, развитие профессиональных и личностных качеств начинающих специалистов. Ежегодно состав участников Платформы пополняется новыми талантами из всех регионов страны, и на сегодняшний день включает свыше 1500 молодых профессионалов.
Облачное решение SAP SuccessFactors стало ключевой технологической составляющей для формирования единой базы участников Молодежной кадровой платформы «Устойчивое будущее России», организатором которой выступает ГК АКИГ. Решение позволило реализовать онлайн-общение участников с экспертами по ходу обучения, систему оценки, включающую опросники, интервью и экспертизу проектов, а также организовать первичный отбор молодых профессионалов и выстроить эффективный процесс взаимодействия их с организаторами. Проект был реализован за 10 недель усилиями специалистов SAP Service and Support при участии консультантов ГК АКИГ.
«С помощью SAP SuccessFactors мы создали социальную сеть для взаимодействия участников Молодежной кадровой платформы, реализовали уникальную многоступенчатую систему оценки их компетенций и сократили временные издержки при отборе», — отметил Алексей Шипов, член Правления ГК АКИГ, Управляющий директор Молодежной кадровой платформы «Устойчивое будущее России».
Сегодня в облачное решение заложена комплексная методология, которая связывает воедино интересы всех сторон: Платформа предлагает инструменты обучения и развития молодых специалистов актуальным для работодателей компетенциям, инструментарий для выявления молодежи с высоким потенциалом, проведение предварительного тестирования и оценки компетенций будущих сотрудников, сбор и аналитику эффективности обучающих программ.
«Новое поколение профессионалов требует к себе принципиально нового подхода. Механизмы Платформы, созданные на базе наших решений, позволяют развивать ключевые компетенции молодых специалистов. Они обеспечивают условия для осознанного выбора молодым человеком своей профессиональной траектории, — прокомментировал Андрей Шарак, заместитель генерального директора SAP СНГ. — Мы гордимся тем, что можем быть причастны к такой важной и социально значимой инициативе».
Источник: Пресс-служба компании SAP СНГ
