Генеральные директора готовы снижать свои зарплатные ожидания более чем на 12%, учителя — на 8%

5 мая 2016 г.

К наибольшему снижению зарплатных ожиданий готовы генеральные и коммерческие директора. Повара и учителя — в конце рейтинга. Чаще других отказываются снижать зарплатные ожидания медицинские представители, программисты, маркетологи и медсестры. Исследовательский центр портала Superjob оценил, насколько готовы снизить свои зарплатные ожидания ради трудоустройства представители различных профессий.

Тот факт, что топ-менеджеры готовы к более значительному снижению зарплатных ожиданий, объясняется не только их высоким доходом, но и тем, что работу руководители в среднем ищут дольше, чем рядовые специалисты, да и снижение зарплатных ожиданий топы стараются компенсировать, торгуясь за компенсационный пакет. Рядовой сотрудник доход в резюме обычно указывает тот, что планирует реально получать, да и на расширенные компенсационные льготы ему надеяться не приходится.

Генеральные директора готовы выйти на работу за зарплату в среднем на 12,5% ниже той, на которую они первоначально рассчитывали. Коммерческие директора готовы поступиться 12,1% заработка. Среди рассмотренных руководящих позиций самые прижимистые — главные бухгалтеры: в среднем они готовы уменьшить зарплатные ожидания на 9,8%.

Непосредственные подчиненные главбухов — рядовые бухгалтеры — если и рассматривают возможность снижения зарплатных ожиданий, то на величину еще меньшую (8,7%). А вот экономисты могут расстаться с десятой частью потенциального заработка (10,2%).

Менеджеры по продажам могут снизить свои зарплатные ожидания на 11,7%. Их коллеги — специалисты по работе с клиентами — готовы к снижению запросов на 11,2%, продавцы могут пожертвовать 9,8% заработка. Из работников сферы продаж наименее сговорчивые в отношении зарплаты — медицинские представители, они готовы снизить свои зарплатные ожидания в среднем на 9,2%.

Среди линейных менеджеров достаточно гибкие в отношении зарплаты — специалисты по туризму, они готовы снизить свои ожидания на 11,3%. Наименее гибкие — офис-менеджеры, они могут уменьшить зарплатные аппетиты на 9%.

Программисты готовы умерить свои зарплатные аппетиты в среднем на 11,1%, системные администраторы — на 10,2%.

В готовности снизить зарплатные ожидания архитекторы немного опережают проектировщиков (10,3 и 9,6% соответственно). Врачи — медсестер (9,9 и 9,3%). А инженеры и квалифицированные рабочие идут практически вровень: 9,9 и 9,8%.

В конце рейтинга — повара и учителя. Работники общепита могут уменьшить ожидания по зарплате на 8,5%, педагоги — на 8,2%.¶

Среди тех, кто не готов снижать свои зарплатные ожидания, лидируют медицинские представители: 37% из них не отступятся от уровня дохода, заявленного в резюме. Той же позиции придерживаются более трети программистов, маркетологов и медсестер (по 34%). Реже всего подобную категоричность демонстрировали инженеры (21%), журналисты (17%) и операционисты банков (также 17%).

Место проведения опроса: Россия, все округа.

Время проведения: 30 марта—15 апреля 2016 года.

Исследуемая совокупность: экономически активное население России в возрасте старше 18 лет.

Размер выборки: 3800 респондентов — по 100 представителей 38 профессиональных групп.

Вопрос:

«Если на собеседовании работодатель станет предлагать вам зарплату ниже той, на которую вы рассчитывали, на сколько процентов вы готовы максимально снизить свои зарплатные ожидания?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Источник: Superjob