31 августа 2016 г.
Работодатели корректируют компенсационные пакеты: сотрудникам стали реже оплачивать обучение, фитнес и проезд в общественном транспорте, также уменьшилось число организаций, предоставляющих служебный транспорт, однако стали чаще предлагать скидки на продукцию компании — выяснил исследовательский центр портала Superjob, опросив 1000 представителей российских компаний.
Наиболее частыми составляющими компенсационного пакета на сегодняшний день являются корпоративные мероприятия (59% компаний), оплата мобильной связи и обучения сотрудников (47 и 46% соответственно). Подарки сотрудникам к праздничным датам преподносят в 42% российских компаний. Возможность приобрести со скидкой продукцию своего предприятия предлагает 41% работодателей. 24% компаний оплачивают сотрудникам полис ДМС, 21% компенсирует расходы на питание. Доставка персонала служебным транспортом есть у 19% работодателей. 12% предоставляют сотрудникам несколько дней дополнительного отпуска. Оплату проезда в общественном транспорте, льготные путевки и беспроцентные ссуды практикует по 6% работодателей, 5% оплачивают фитнес. Каждый десятый работодатель сегодня не предоставляет своим сотрудникам компенсационного пакета.
По сравнению с 2014 годом число компаний, где компенсационный пакет отсутствует, практически не изменилось: 2 года назад таковых было 9%. Однако сегодня работодатели несколько скорректировали свои предложения персоналу: в компенсационный пакет стали реже включать возможность обучения за счет компании (46% сегодня, 51% в 2014), предоставление служебного транспорта (23 и 19%), оплату спортклубов (12 и 5%), проезда в общественном транспорте (12 и 6%). В то же время сотрудникам стали чаще предлагать возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании (37 и 41%).
Компенсационный пакет, который сегодня могут предоставить компании, значительно отличается от предпочтений, высказанных сотрудниками. В качестве самой популярной составляющей компенсационного пакета россияне выбрали возможность обучения за счет компании (44%). Полис ДМС предпочли 37% респондентов. 34% россиян хотели бы, чтобы работодатель предоставлял возможность получения льготных путевок или частично оплачивал отпускные расходы. Абонемент в фитнес-клуб или бассейн привлекателен для 30% опрошенных. Возможность питаться за счет работодателя и возможность получения беспроцентной ссуды — для 28 и 27% соответственно. Добираться до работы на служебном транспорте хотели бы 19% опрошенных. 15% респондентов хотели бы получить компенсацию за проезд в общественном транспорте. 13% мечтают о дополнительных днях отпуска. 11% респондентов желали бы получить от работодателя компенсацию за пользование мобильным телефоном. Возможность приобретать со скидкой продукцию компании интересует 7% респондентов. Такие элементы компенсационного пакета как подарки к праздничным датам и корпоративные мероприятия выбрали бы для себя 4 и 3% опрошенных соответственно. Другие привлекательные составляющие компенсационного пакета назвал 1% опрошенных: среди них служебное жилье, оплата ГСМ и амортизации личного авто, используемого в служебных целях, сокращенная рабочая неделя.
Чем старше респонденты, тем меньше их интересует бесплатное питание и больше — полис ДМС. Чем моложе, тем больше интереса к таким составляющим компенсационного пакета как подарки на праздники и возможность покупки со скидкой продукции компании. С ростом уровня доходов растет и интерес к таким составляющим компенсационного пакета как ДМС, предоставление беспроцентной ссуды, оплата обучения. Чем ниже зарплата, тем заинтересованнее респонденты в возможности покупать со скидкой продукцию компании, получать льготные путевки и несколько дополнительных дней отпуска. Мужчины чаще выбирают компенсацию на питание и предоставление служебного транспорта, женщины — ДМС, оплату проезда в общественном транспорте и льготные путевки.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 154
Время проведения:
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Отметьте, пожалуйста, те составляющие компенсационного пакета, которые существуют на данный момент в вашей компании».
|
Вариант ответа |
Октябрь 2014 |
Август 2016 |
|
корпоративные мероприятия |
58% |
59% |
|
оплата мобильной связи |
49% |
47% |
|
обучение за счёт компании |
51% |
46% |
|
подарки к праздничным датам |
43% |
42% |
|
возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании |
37% |
41% |
|
оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) |
24% |
24% |
|
бесплатное питание / компенсация на питание |
23% |
21% |
|
предоставление служебного транспорта |
23% |
19% |
|
дополнительно несколько дней отпуска в год |
14% |
12% |
|
оплата проезда в общественном транспорте |
12% |
6% |
|
предоставление беспроцентной ссуды |
9% |
6% |
|
предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов |
6% |
6% |
|
оплата спортклуба, бассейна |
12% |
5% |
|
другое |
2% |
1% |
|
ничего |
9% |
10% |
|
не знаю / затрудняюсь ответить |
3% |
1% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 281
Время проведения:
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос:
«Если бы у вас была возможность выбрать себе компенсационный пакет, то вы бы выбрали... (отметьте 3 наиболее привлекательных для Вас составляющих)»
|
Вариант ответа |
|||||||||||
|
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
||||||||
|
муж |
жен |
до 24 |
|
|
45 и старше |
до 24999 |
|
|
от 45000 |
||
|
обучение за счёт компании |
44% |
46% |
43% |
46% |
47% |
44% |
40% |
37% |
37% |
46% |
47% |
|
оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) |
37% |
33% |
40% |
23% |
36% |
41% |
43% |
29% |
32% |
40% |
42% |
|
предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов |
34% |
27% |
41% |
34% |
33% |
35% |
34% |
40% |
36% |
31% |
28% |
|
оплата спортклуба, бассейна |
30% |
28% |
31% |
30% |
32% |
28% |
27% |
24% |
34% |
30% |
27% |
|
бесплатное питание / компенсация на питание |
28% |
30% |
26% |
35% |
30% |
23% |
25% |
34% |
28% |
28% |
28% |
|
предоставление беспроцентной ссуды |
27% |
29% |
26% |
15% |
25% |
35% |
32% |
17% |
22% |
26% |
32% |
|
предоставление служебного транспорта |
19% |
24% |
15% |
18% |
19% |
21% |
19% |
15% |
19% |
17% |
19% |
|
оплата проезда в общественном транспорте |
15% |
12% |
18% |
24% |
15% |
11% |
13% |
24% |
13% |
15% |
13% |
|
дополнительно несколько дней отпуска в год |
13% |
12% |
14% |
15% |
13% |
11% |
14% |
17% |
14% |
14% |
12% |
|
оплата мобильной связи |
11% |
13% |
10% |
9% |
10% |
11% |
15% |
7% |
14% |
13% |
14% |
|
возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании |
7% |
7% |
8% |
11% |
8% |
5% |
7% |
10% |
7% |
7% |
4% |
|
подарки к праздничным датам |
4% |
3% |
5% |
7% |
4% |
4% |
3% |
7% |
4% |
2% |
3% |
|
корпоративные мероприятия |
3% |
2% |
4% |
4% |
5% |
2% |
1% |
4% |
4% |
4% |
2% |
|
другое |
1% |
2% |
0% |
1% |
1% |
1% |
2% |
0% |
1% |
4% |
1% |
|
затрудняюсь ответить |
4% |
5% |
2% |
5% |
3% |
4% |
3% |
6% |
5% |
2% |
4% |
|
Вариант ответа |
Октябрь 2014 |
Август 2016 |
|
обучение за счёт компании |
41% |
44% |
|
оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) |
39% |
37% |
|
предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов |
30% |
34% |
|
оплата спортклуба, бассейна |
31% |
30% |
|
бесплатное питание / компенсация на питание |
26% |
28% |
|
предоставление беспроцентной ссуды |
25% |
27% |
|
предоставление служебного транспорта |
19% |
19% |
|
оплата проезда в общественном транспорте |
13% |
15% |
|
дополнительно несколько дней отпуска в год |
15% |
13% |
|
оплата мобильной связи |
15% |
11% |
|
возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании |
7% |
7% |
|
подарки к праздничным датам |
4% |
4% |
|
корпоративные мероприятия |
3% |
3% |
|
другое |
1% |
1% |
|
затрудняюсь ответить |
3% |
4% |
Источник: Superjob.ru
