9 января 2017 г.

«IBM гордится своим давним стремлением к поддержке личностного многообразия, его принятию и реализации в своих политиках, — отмечено в официальном блоге IBM, посвященном специальному* цветовому решению логотипа. — Мы безусловно против любого рода дискриминации против кого бы то ни было. IBM твердо отстаивает интересы всех своих сотрудников и стремится привлечь, удержать и развивать самые лучшие, яркие и многообразные таланты для достижения цели нашей компании — быть самой лучшей».

В 1930-х годах IBM установила политику равной оплаты труда мужчин и женщин, а политика равных возможностей была утверждена компанией за 11 лет до того, как был принят Закон о гражданских правах. Мы были в числе первых компаний, кто принял разную сексуальную ориентацию в своей Политике равных возможностей, и мы расширили льготы для партнеров, распространив их на сотрудников-геев и лесбиянок в США почти 20 лет назад. Но на этом мы не остановились. Мы предлагаем теперь различные льготы однополым партнерам и супружеским парам в 53 странах. Только за этот год мы объявили о введении льгот однополым партнерам еще в 11 странах.

Сегодня я рада представить новый символ, который будет олицетворять дальнейшее стремление IBM к личностному многообразию и равным возможностям — радужную версию нашего легендарного восьмиполосного логотипа. Радуга признана во всем мире символом равноправия ЛГБТ-сообщества, и мы горды тем, что вводим ее в эмблему, которая вот уже более чем четырех десятилетий представляет нашу компанию. Это демонстрация продолжающихся усилий IBM — продвигать и отстаивать политику недопущения дискриминации на рабочем месте, отвечающую основным правам человека. Этот логотип будет использоваться в программах и инициативах IBM, направленных на личностное многообразие, а также в отстаивании нами личностного многообразия.

Цвета радужного дизайна логотипа IBM — это изначальные цвета радуги, созданные художником Гилбертом Бейкером (Gilbert Baker) и получившие одобрение известного борца за гражданские и этнокультурные права Харви Милка (Harvey Milk) незадолго до его убийства. Дизайн Бейкера был задуман как символ движения за права геев. Вдохновленный Флагом всех рас (Flag of the Races), дизайн Бейкера состоит из 8 полосок разного цвета, каждая из которых символизирует разные аспекты человеческой жизни. Этот дизайн был использован в первых радужных флагах, выкрашенных вручную и впервые использованных в марше в День свободы геев и лесбиянок, который прошел 25 июня 1978 года.

В течение почти всей своей истории IBM была прогрессивным лидером в отстаивании личностного многообразия и инновации. Мы с гордостью воздаем должное изначальному видению Бейкера в этой адаптации нашего корпоративного логотипа как способ продемонстрировать нашу солидарность, поддержку и дальнейшую верность правам ЛГБТ-сообщества.

От редактора: Логотип IBM из восьми полосок, созданный пионером графического дизайна Полом Рэндом (Paul Rand), был введен более 40 лет назад.

*Это один из допустимых к использованию вариантов логотипа.

Источник: Лиздзи-Рей Макинтайр, Chief Diversity Officer, IBM