13 января 2017 г.
На закрытие вакансий, в которых указан адрес работы, рекрутеры тратят на 30% меньше времени, выяснил исследовательский центр Superjob, изучив 1000 вакансий Москвы. Опросы, в которых участвовала 1000 представителей компаний из всех регионов России, подтверждают, насколько важно в подборе учитывать удаленность компании от места жительства кандидата.
Изучив 1000 актуальных вакансий Москвы — 500 с указанием адреса работодателя и 500 без него — исследовательский центр отмечает, что вакансии, где указано место работы, закрываются практически на треть быстрее. Объявления о работе, где указан адрес, в среднем висит на сайте на 30% времени меньше, чем вакансии без указания адреса. На вакансии с указанным местом работы поступает на 14% меньше анкет, однако меньший поток резюме компенсируется их «прицельностью»: часть кандидатов отсеивается самостоятельно, снижая объем нагрузки рекрутера.
Опросы представителей работодателей свидетельствуют: 76% рекрутеров всегда интересуются у соискателей, как долго им придется добираться до места работы, 22% задают подобный вопрос некоторым претендентам и лишь 2% никогда не интересуются этим фактом.
Принимая решение о приеме кандидата на работу, 3 из 10 представителей работодателей при прочих равных предпочтут человека, живущего ближе всего к месту службы. 66% рекрутеров принимают в расчет удаленность места жительства, но не рассматривают ее как преимущество или недостаток соискателя. 4% работодателей не волнует, сколько времени кандидат будет добираться до места работы.
В то же время удаленность работы от дома нередко провоцирует дополнительные издержки компаний, и дело даже не в наличии или отсутствии таких элементов компенсационного пакета как корпоративный транспорт или компенсация проезда: 63% представителей компаний сталкивались в своей практике с ситуацией, когда новые сотрудники увольнялись спустя непродолжительное время после трудоустройства из-за того, что дорога до работы занимала у них слишком много времени.
Опросив 2250 работающих представителей 15 наиболее популярных на рынке труда профессиональных групп, мы выяснили, что меньше всего времени на дорогу до места работы тратят учителя (около 32 минут). Продавцы также выбирают работу недалеко от дома (в среднем 38 минут на дорогу). Среди офисных работников ближе всего работа к дому у экономистов и секретарей (в среднем по 43 минуты на дорогу). Примерно столько же времени тратят на дорогу до работы квалифицированные рабочие (также 43 минуты). Менеджеры по персоналу добираются до работы в среднем за 47 минут, программисты — за 50 минут, врачи — за 54 минуты. А вот директора компаний, чтобы попасть на работу, тратят почти час своего времени ежедневно.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 204
Время проведения:
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «В процессе подбора выясняете ли вы, как долго кандидату добираться до места работы?»
- да, всегда 76%
- иногда 22%
- нет, никогда 2%
Вопрос: «Принимая на работу специалиста, обращаете ли вы внимание на то, сколько времени он будет добираться до места работы?»
- Да, обращаем, и при прочих равных возьмем на работу человека, который живет ближе других 30%
- Обращаем, но это не является преимуществом или недостатком при приеме на работу 66%
- Нет, не обращаем 4%
Вопрос: «Были ли в вашей практике случаи, когда новые сотрудники увольнялись спустя непродолжительное время после трудоустройства из-за того, что дорога до работы занимала у них слишком много времени?»
- да 63%
- нет 28%
- затрудняюсь ответить 9%
Влияние наличия в вакансии адреса места работы на отклик соискателей и время нахождения вакансии на сайте
| Параметр | Вакансии с указанием адреса места работы по сравнению с вакансиями без указания адреса |
| Количество резюме, высланных на вакансии соискателями самостоятельно | -14% |
| Время нахождения вакансии на сайте | -30% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения:
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 2250 респондентов — по 150 представителей 15 профессиональных групп
Вопрос: «Сколько времени у вас обычно занимает дорога до работы?»
| № | Профессиональная группа | Среднее время, мин. |
| 1. | Учителя | 32 |
| 2. | Продавцы | 38 |
| 3. | Экономисты | 43 |
| 4. | Квалифицированные рабочие | 43 |
| 5. | Секретари | 43 |
| 6. | Бухгалтеры | 44 |
| 7. | Менеджеры по продажам | 45 |
| 8. | Менеджеры по работе с клиентами | 45 |
| 9. | HR-менеджеры | 47 |
| 10. | Маркетологи | 48 |
| 11. | Юристы | 48 |
| 12. | Дизайнеры | 48 |
| 13. | Программисты | 50 |
| 14. | Врачи | 54 |
| 15. | Директора компаний | 57 |
Источник: SuperJob.ru
