13 июня 2018 г.

Лишь четверть российских компаний считают возраст соискателя определяющим фактором при трудоустройстве

Пять лет назад вступил в силу закон, запрещающий работодателям указывать желаемый возраст при поиске кандидатов. Предполагалось, что такая мера поможет искоренить возрастной ценз при трудоустройстве. За это время отношение к сотрудникам старше 40 лет существенно изменилось. Так, в 2013–2015 годах, по данным компании ЮНИТИ, только 30 % компаний были готовы принять на работу людей старше 40 лет, а 20 % даже не рассматривали таких кандидатов. В целом же всего 10 % отмечали, что возраст соискателей их не интересует, для остальных этот параметр был одним из ключевых. В 2017–2018 годах каждый второй работодатель обращает внимание на то, сколько соискателю лет, но лишь четверть из них считают этот фактор определяющим.

«С ростом экономики кандидаты старшего возраста действительно стали интереснее, но не для бизнеса в целом, а в определённых сегментах, например в производстве, — рассказывает управляющий директор ЮНИТИ Феликс Кугел. — Такие соискатели более лояльны, ответственны и ниже стоят, но не относительно зарплаты как таковой, а относительно общей стоимости, которая зависит от обучения и предсказуемости результата. Молодое поколение, которое только выходит на рынок труда, не всегда прогнозируемо с точки зрения эффекта. А это финансовый риск: работодатель вкладывается в развитие сотрудника и не знает, чего от него ожидать».

По данным свежего исследования международной консалтинговой компании Deloitte, более 80 % работодателей в США считают людей от 50 лет ценным ресурсом для наставничества, важным источником знаний и жизненного опыта. А ведь именно этот возраст в Америке и на Западе до недавних пор был критичным для трудоустройства (в России незримая черта проходит на уровне 40 лет). «Российский рекрутинговый рынок следует за европейским и американским с задержкой в пять — семь лет. На Западе последние три-четыре года действительно стали уделять больше внимания возрастным специалистам — и наш бизнес тоже постепенно к этому приходит», — отмечает Рустам Барноходжаев, руководитель департамента по работе с ключевыми клиентами компании ЮНИТИ.

Рекрутеры отмечают, что уже сегодня кандидаты в возрасте 45–50 лет и старше представляют огромный ресурс для экономики страны, который многие работодатели совершенно напрасно игнорируют.

«Я большой приверженец того, что это золотой ресурс, и он абсолютно не проработан в нашей стране, его недостаточно мощно внедряют в те или иные направления рабочей жизни. Это тот трудовой возраст и тот психологический портрет, когда человек чётко понимает ответственность и живёт в предсказуемых рамках с точки зрения результата, что невероятно важно для бизнеса», — отмечает Феликс Кугел.

Согласно данным Росстата, количество трудоспособных граждан в возрасте 40 лет и старше за последние 15 лет увеличилось на 5,1 миллиона человек. По прогнозам экспертов, к 2030 году люди в возрасте от 41 до 45 лет станут самой многочисленной группой, а численность работников младше 40 лет существенно снизится. Однако уже к 2025-му, по данным исследования международной консалтинговой компании BCG, нагрузка на трудоспособных граждан вырастет на 50 % — это станет результатом общего старения населения. Именно поэтому, как отмечают рекрутеры ЮНИТИ, соискатели в возрасте 40 лет и старше станут в два раза более востребованными, нежели сейчас.

"Сегодня демографическая яма уже начинает ощущаться: в последнее время руководители подразделений часто обращаются ко мне с вопросом, как смотрит компания на приём зрелых сотрудников, — рассказывает Ирина Кораблёва, HR-менеджер фармацевтической компании "Кьези Фармасьютикалс",— Каждый случай мы рассматриваем индивидуально, и возраст не является ключевым параметром при принятии решения по кандидату. За последний год мы не раз трудоустраивали женщин старше 40 лет на должности специалиста по работе с ключевыми клиентами (медицинского представителя), территориального менеджера, а так же на руководящие позиции в офисе. Это самостоятельные работники с высоким чувством ответственности, готовые к командировкам, знающие свою территорию, специалистов и рынок, обладающие более глубокими медицинскими знаниями, потому что образование в их годы, как правило, было лучше".

В ЮНИТИ уверены, что в совокупности с вероятным повышением пенсионного возраста демографическая яма заставит бизнес повернуться лицом к возрастным соискателям уже в ближайшие пять — семь лет. Во-первых, работодатели перестанут отказывать в трудоустройстве только из-за даты рождения, во-вторых, будут вынуждены продумывать новые модели взаимодействия в коллективе и программы переобучения, в-третьих, станут более активно инвестировать в человеческий капитал.

Источник: Пресс-служба компании ЮНИТИ