Компания «Мой Круг» представила рейтинг лучших ИТ-работодателей

18 июля 2018 г.

Источник: «Мой Круг»

Источник: «Мой Круг»

Источник: «Мой Круг»

Компания «Мой Круг» представила рейтинг лучших ИТ-работодателей, составленный по оценкам сотрудников ИТ-компаний.

Общие выводы

Компании были поделены на 4 группы по числу занятых в них сотрудников и соревновались в своих «весовых» группах.

Для каждой группы была посчитана средняя оценка и средняя рекомендация (одно и другое считаем как медианное значение). Для компаний численностью более 5000 сотрудников (xbig), «нормальной» является средняя оценка в 3.7 и средняя рекомендация в 72%. Для компаний от 1000 до 5000 сотрудников (big) — 4.13 и 82%. Для компаний от 100 до 1000 сотрудников (medium) — 4.33 и 89%. Для компаний от 10 до 100 сотрудников (small) — 4.53 и 93%.

Далее, мы рассмотрели, как в каждой весовой группе распределяются оценки по тем 12 критериям, по которым мы проводим опрос. Оказалось, что чем меньше компания, тем большую оценку она получает в среднем по каждому из критериев. Единственное исключение — социальный пакет. Для компаний small и medium оценка по этому критерию в среднем получается ниже, чем у компаний big и xbig.

Если для каждой весовой группы расположить оценки по убыванию, то будет видно, в какой группе какие качества компаний самые сильные, а какие самые слабые.

Для всех весовых групп, за исключением компаний medium, наивысшую оценку в среднем получает критерий «Отношения с коллегами». А одну из наименьших — "Грамотность менеджмента«.Хуже грамотности менеджмента оценивают только «Социальный пакет» в компаниях small и medium, и «Связь с топ-менеджментом» в компаниях xbig.

Во всех весовых группах, кроме xbig, возможность «Профессионального роста» стоит среди лучших качеств. А «Адекватность заплаты» — среди худших.

«Интересные задачи» среди наилучших качеств в компаниях small, «Комфортные условия труда» — в компаниях medium, «Компания делает мир лучше» — в компаниях big или xbig.

Компании, получившие самые высокие оценки

В каждой весовой группе мы сравнили компании по их средней оценке. А также посмотрели, какие компании входили в топ-3 по каждому из 12 наших критериев: за каждый такой вход мы присуждали компании одну номинацию.

В каждой весовой группе мы выбрали по 3 компании, получивших самые высокие средние оценки или собравших больше всего номинаций. Оказалось, далеко не всегда компания с большей средней оценкой обладает и большим числом номинаций.

Компании xbig (от 5000 сотрудников)

Средняя оценка в данной весовой категории — 3,7.

Первое место среди тяжеловесов поделили между собой «СКБ контур» и «Яндекс». «СКБ контур» получил большую среднюю оценку, зато «Яндекс» собрал больше номинаций. Кстати, «Яндекс» единственный из всех компаний, участвовавших в тестировании, кто собрал все 12 номинаций, то есть попал в топ-3 по всем 12 нашим критериям.

Второе место поделили Tinkoff и Luxoft. Tinkoff получил большую среднюю оценку, а Luxoft собрал больше номинаций.

Третье место досталось EPAM.

Компании big (1000-5000 сотрудников)

Средняя оценка в данной весовой категории — 4,13.

Первое место досталось ГК Eqvanta. Второе — банку «Точка». Третье — «Авито».

Компании, не попавшие в топ, но получившие номинации:

КРОК инкорпорейтед

1. Социальный пакет
2. Профессиональный рост

2GIS

1. Комфортные условия труда
2. Связь с топ-менеджментом

Лаборатория Касперского

• Компания делает мир лучше

Skyeng

• Компания делает мир лучше

AT Consulting

• Карьерный рост

Компания «Тензор»

• Комфортные условия труда

Компании medium (100-1000 сотрудников)

Средняя оценка в данной весовой категории — 4,33.

Первое место досталось Alternativa Games. Второе — компании «Иннова». Третье место поделили FunBox и REG.RU. У FunBox больше средняя оценка, зато у REG.RU больше номинаций.

Компании, не попавшие в топ, но получившие номинации:

SEMrush

1. Адекватная зарплата
2. Грамотность менеджмента
3. Связь с топ-менеджментом

REDMADROBOT

1. Современные технологии
2. Карьерный рост
3. Связь с топ-менеджментом

First Line Software

• Социальный пакет

Нетрика

• Компания делает мир лучше

4xxi

• Связь с топ-менеджментом

Компании small (10-100 сотрудников)

Средняя оценка в данной весовой категории — 4,53.

Первое место поделили Staply, получившие большую среднюю оценку, и Carrot Quest, собравших больше номинаций. Второе место у JustWork. Третье место поделили BestDoctor и Voximplant.

Компании, не попавшие в топ, но получившие номинации:

CSSSR

1. Карьерный рост
2. Грамотность менеджмента

TechMedia

• Комфортные условия труда

IT-Studio

• Социальный пакет

Девхаб

• Грамотность менеджмента

О методике проведения рейтинга

Как устроена оценка

Сотрудники оценивают компанию по 12 критериям: по каждому ставят оценку от 1 — полностью не согласен, до 5 — полностью согласен. На основе полученных индивидуальных оценок по каждому критерию рассчитывается его средняя оценка (как среднее взвешенное) и дальше по всем критериям высчитывается средняя оценка компании в целом (как среднее арифметическое из оценок по всем критериям). Также рассчитывается вероятность рекомендации компании как работодателя: сотрудники могут поставить оценку от 0 — точно не порекомендую, до 10 — точно порекомендую.

Полученные компанией оценки выводятся на главной странице её профиля в краткой форме и на отдельной странице оценок компании — в развернутой форме.

Индивидуальные оценки компании выводятся отдельным списком в анонимизированной форме: на каждой видно, насколько конкретный сотрудник согласен с каждым из 12 критериев, насколько вероятно порекомендует компанию как работодателя своим знакомым, показывается дата оценки, текущий это сотрудник или прошлый.

Если сотрудник пожелал об этом сказать, дополнительно показывается его специализация, опыт работы в компании и город подразделения.

При желании, на форме оценки, можно рассказать в свободной форме о достоинствах и недостатках компании: эта информация добавляется к оценке сотрудника на списке оценок.

Список оценок можно смотреть по дате выставления оценок, по наличию в них комментариев о достоинствах и недостатках, а также по полезности (чем больше «спасибо» собирает оценка, тем более полезной считается).

12 критериев, по которым оценивается компания

Организаторы рейтинга постарались собрать все самые важные для ИТ сферы критерии, по которым сотрудники оценивают компании, когда принимают решение о трудоустройстве, и при этом не сделать список слишком длинным. При выборе критериев нам помогли наши прошлые исследования, вот одно из них: «Могут ли ИТ-специалисты поменять работу без увеличения зарплаты».

На форме оценки сотрудник получает вопросы в следующем виде и, выбирая 1 до 5, показывает, насколько согласен с каждым из утверждений:

1. Интересные задачи. В компании решают интересные задачи
2. Современные технологии. В компании используют современные технологии
3. Адекватная зарплата. Зарплаты в компании соответствуют профессиональному уровню сотрудников и сложности выполняемых ими задач
4. Социальный пакет. Компания обеспечивает хороший социальный пакет и нефинансовые бонусы
5. Комфортные условия труда. Компания обеспечивает комфортные условия труда (офис, график работы, рабочее место, места для отдыха)
6. Профессиональный рост. В компании есть возможность учиться и профессионально расти на работе
7. Карьерный рост. В компании есть возможность расти карьерно или перемещаться между разными проектами
8. Отношения с коллегами. В компании в командах комфортная рабочая атмосфера
9. Признание результатов труда. В компании выполненная работа всегда получает признание со стороны руководства
10. Грамотность менеджмента. В компании грамотный проектный и продуктовый менеджмент
11. Связь с топ-менеджментом. В компании налажена коммуникация между высшим руководством и сотрудниками
12. Компания делает мир лучше. Продукты и услуги компании действительно помогают людям и делают мир лучше

Правила сбора и вывода оценок

• Оценки может оставлять любой зарегистрированный пользователь, у которого есть опыт работы в соответствующей компании.
• Полученные компанией оценки открываются всем пользователям и гостям сервиса, когда минимум 10 сотрудников оценят компанию, а до этого момента они не видны никому.
• Любой пользователь может пожаловаться на любую оценку, нажав на соответствующую кнопку и отправив жалобу администрации сервиса.
• Кураторы компании не могут удалять оценки, но могут оставлять к ним официальные ответы. Кураторы могут также выключить сбор и демонстрацию оценок: тогда никто, включая их, оценок компании не видит.

База респондентов

Было опрошено 1500 человек, оценивать компанию имели право только ее текущие сотрудники или те, кто уволилился не позже года назад. Из тех, кто работает в компании в настоящий момент, разбивка по стажу в данной конкретной компании была: менее полугода (20%), менее 1 года (20%), 1-2 года (30%), от 3 до пяти лет (20%), от 5 лет (10%). Распонденты по группам — 150 человек в группе малых компаний, 300 человек в группе средних, 450 в группе больших компаний и 600 в группе компаний-гигантов.

Все опрошенные задействованы в ИТ-сфере — не только работают в ИТ-компаниях, но по специализации связанные с ИТ-рынком. Около 80% респондентов заняты в разработке, тестировании и администрировании (25% бэкенд, 22% фулстак, 18% фронтэнд, 6% мобильная разработка, 4% администрирование, 4% тестирование), остальные — дизайн (10%), менеджмент (5%) и другое (например, маркетинг или контент — 5%). По географии разбивка следующая: 40% из Москвы, 30% из городов-миллионниров в России, 30% из других городов России. Разбивка по гендеру стандартная для ИТ-рынка — 85% (мужчины) на 15% (женщины).

Источник: Пресс-служба компании «Мой Круг»