21 марта 2019 г.

По данным международного исследования, проведенного компанией Booking.com, 44% женщин, работающих в технологическом секторе, считают, что вопрос гендерного баланса не является для их компании приоритетным. При этом более половины опрошенных (63%), вернувшихся после продолжительного перерыва на работу, чувствуют себя недооцененными.

  • Результаты исследования говорят о том, что в сфере технологий не предпринимаются достаточные меры для удержания женщин-профессионалов, которые на протяжении многих лет работают в этой отрасли.
  • Только 56% женщин, занятых в технологическом секторе, считают, что, несмотря на напряженную экономическую ситуацию, их компании проявляют должный интерес к проблеме гендерного разнообразия.
  • Более половины женщин (63%), возвращающихся на работу в технологическую компанию после длительного перерыва, чувствуют, что их меньше ценят.
  • Женщины, работающие в отрасли технологий, считают, что более широкие возможности для развития (например, тренинги или профессиональные стажировки для сотрудниц, возвращающихся на работу после перерыва) являются ключевым фактором сохранения талантливых женщин в индустрии.

Согласно международному исследованию, проведенному Booking.com всего 54% женщин, работающих сегодня в сфере технологий по всему миру, считают, что вопрос гендерного разнообразия в индустрии действительно ставится в приоритет. При этом 56% опрошенных женщин отмечают, что компании, в которых они работают, предпринимают важные шаги на пути к гендерному разнообразию. Несмотря на то что инициативы по снижению гендерного дисбаланса и привлечению большего числа женщин в сферу технологий имеют некоторый успех, технологическим компаниям и индустрии в целом стоит уделять больше внимания поощрению талантов не только женщин, находящихся на этапе выбора или в начале своей карьеры, но и опытных экспертов в этой области с целью сохранения репрезентативной и квалифицированной рабочей силы.

Также со стороны технологических компаний наблюдается изменение в приоритетах при поиске талантливых сотрудниц. Помимо удержания успешных женщин в отрасли, работодатели тратят все больше усилий на повторное привлечение сотрудниц, которые оставили работу в этой сфере, но рассматривают возможность возвращения. Благодаря знаниям и опыту таких профессионалов компании могут выиграть не только в культурном, но и в репутационном и финансовом плане.

Женщины видят возможности для развития бизнеса и позитивных изменений в индустрии

Согласно последнему отчету Всемирного экономического форума Gender Gap Report, увеличение гендерного дисбаланса в мире продолжается. Однако, несмотря на непростое развитие в этой сфере, женщины вносят существенный вклад во все аспекты бизнеса. При ответе на вопрос, какие преимущества гендерное разнообразие принесет в индустрию технологий, 90% женщин, работающих в отрасли, и студентки, которые хотели бы построить карьеру в технологическом секторе, ответили, что гендерный баланс поможет диверсифицировать сферу технологий, принесет свежий взгляд, новый опыт и знания. Они также упомянули гибкость при выборе кадров (90%) и улучшение рабочей атмосферы, которое позитивно скажется на всех сотрудниках (90%). Помимо культурных преимуществ, наличие женщин в штате улучшит репутацию бренда (88%) и повысит уровень доверия к компании в целом (87%).

Данные по отрасли также демонстрируют существенную экономическую выгоду. Согласно недавнему исследованию компании PricewaterhouseCoopers2, увеличение числа работающих женщин на 5% — до 75% — может привести к росту ВВП Великобритании примерно на 9%.

«Гендерное разнообразие в сфере технологий достигается не только за счет раскрытия потенциала новых сотрудниц, но и поддержки женщин, у которых уже есть опыт и знания в нашем секторе. Многообразие талантливых работников с разным опытом и карьерной историей должно быть в центре внимания, — говорит Гиллиан Танс, генеральный директор Booking.com. — За последние десять лет мы сделали существенный шаг на пути к гендерному балансу в сфере технологий и не собираемся останавливаться на достигнутом. Для нас важно продолжать работу в данном направлении, сохраняя позитивную тенденцию. Компании, уделяющие должное внимание инклюзивному подходу в профессиональной среде, эффективно использующие существующие кадры и привлекающие новых талантливых сотрудников, будут и дальше расти и развиваться».

Необходимо поддерживать женщин, возвращающихся на работу в сферу технологий после перерыва

В настоящее время более половины женщин (63%), вернувшихся после длительного перерыва на работу в сферу технологий, считают, что пауза в карьере оказала негативное влияние на их личностное развитие. 73% опрошенных женщин верят, что необходимо предоставлять больше возможностей для сотрудниц, решившихся вернуться в индустрию.

Специально созданные программы и тренинги вселяют надежду в возобновивших свой карьерный путь сотрудников не только в сфере технологий, но и в других профессиональных отраслях. 70% женщин, вернувшихся в технологический сектор, считают, что инициативы, ориентированные на обучение, переквалификацию, повышение квалификации или программы менторства, являются залогом преодоления трудностей, связанных с возвращением в индустрию. Женщины, сделавшие паузу в карьере, при выходе на работу хотят чувствовать себя уверенно и полагаться на накопленный опыт, а не делать первые шаги на профессиональном пути заново. В то время как только 41% женщин, вернувшихся после перерыва, считают, что возможности регулярного повышения квалификации имеют существенное влияние на их успех в области технологий, с гораздо большей вероятностью они соглашаются с тем, что специально созданные профессиональные стажировки помогают с уверенностью преодолеть сложности возвращения на работу (70%).

Такие программы дают женщинам уверенность, навыки и поддержку, которые необходимы для непрерывного развития. 62% женщин, снова приступивших к работе, отметили, что по возвращении им помогал наставник — наличие ментора женщины в сфере технологий считают обязательным пунктом для достижения успеха в карьере. 68% опрошенных также указали, что компания помогла им обновить профессиональные знания и другие навыки, необходимые для возвращения в технологический сектор.

«В Booking.com верят, что инвестирование в такие программы менторства и признания достижений сотрудников, как наша стипендиальная поддержка или премия Technology Playmaker Awards от Booking.com, является важным фактором непрерывного развитие женщин, занятых в сфере технологий. Наше исследование показывает, что взаимодействие по вопросу поддержки женщин, желающих построить карьеру в технологической индустрии, должно быть более тесным и интенсивным. Женщины вносят огромный вклад, положительно влияя как на технологические компании, так и на глобальную индустрию, поэтому они должны стать неотъемлемой частью инициатив, касающихся инклюзивного подхода, сохранения кадров и развития навыков», — заключила Гиллиан Танс.

Источник: Пресс-служба компании Booking.com