18 декабря 2020 г.
Cisco Systems подтвердила, что сократила 3500 сотрудников с начала пандемии COVID-19.
«Мы непрерывно оцениваем наши области роста и нацеливаем свои ресурсы на удовлетворение потребностей клиентов. Как результат, с начала пандемии мы реорганизовали приблизительно 3500 должностных позиций. Кроме этого, мы наняли тысячи сотрудников на новые должности в других областях бизнеса», — сообщил представитель компании в письме CRN.
Также, Cisco опровергла сообщение The Washington Post, которая писала, что компания намерена сократить не менее 8000 человек, то есть более 10% всего персонала, ссылаясь на трех бывших сотрудников, знакомых с ситуацией.
По состоянию на 25 июля компания насчитывала 77,5 тыс. сотрудников во всем мире, в том числе 38,9 тыс. в США.
В начале распространения пандемии в США, в апреле, председатель правления и главный управляющий Cisco Чак Роббинс просил сотрудников не беспокоиться о рабочих местах, о чем сам рассказал в интервью агентству Bloomberg. «Зачем еще больше усугублять трудности? На мой взгляд, это просто глупо со стороны тех, у кого есть финансовые ресурсы, чтобы справиться с этим», — сказал тогда Роббинс.
В марте компания обещала выделить 225 млн долл. на поддержку мер по борьбе с пандемией в мире и в США. Этот вклад включал 8 млн долл. наличными и 210 млн долл. в виде продуктов компании, направленных в сферу здравоохранения, образования и на меры государственного реагирования.
Однако позднее Cisco ощутила на себе последствия пандемии, которые затронули многие ИТ-компании во всем мире. Доход за 1 квартал 2021 финансового года (завершился 24 октября) снизился на 9% до 11,93 млрд долл. против 13,16 млрд долл. в том же квартале год назад, став для компании четвертым подряд кварталом спада.
В августе Роббинс объявил, что Cisco сократит издержки на 1 млрд долл., упростив свои структуру затрат в течение нескольких кварталов ввиду глобального финансового спада, вызванного пандемией. Он заявил тогда, что Cisco намерена «перераспределить» свои инвестиции, взяв прицел на ключевые области роста: 5G, искусственный интеллект и микросхемы следующего поколения. Помимо изменений в НИОКР, меры по сокращению затрат предусматривали также реорганизацию в масштабах всей компании, включая программу добровольного досрочного выхода на пенсию и несколько раундов увольнений в разных регионах.
Компания не раскрыла планируемые цифры увольнений в августе, сообщив лишь, что оценивает свои расходы по программе досрочного выхода на пенсию (до уплаты налогов) приблизительно в 900 млн долл., включая выходные пособия и другие единовременные выплаты при увольнении. Тогда же Cisco сообщила, что 800 млн долл. этих расходов придутся на 1 квартал 2021 финансового года, а оставшаяся часть будет списана до конца 2021 ф.г.
В октябре представитель компании не пожелал подтвердить количество сотрудников, которым предложен досрочный выход на пенсию.
В текущем месяце Cisco сообщила, что до 15 декабря уволит 101 сотрудника в своем главном кампусе в Сан-Хосе. Об этом было сказано в официальном уведомлении, направленном в Службу занятости штата Калифорния согласно требованиям Закона об уведомлениях при сокращении и переквалификации персонала (WARN Act) в начале декабря. В августе компания объявила, что планирует сократить 1 млрд долл. затрат в течение ближайших кварталов, переориентировав инвестиции в НИОКР на перевод большей части портфеля на модель предоставления услуг. Реорганизация включала программу досрочного выхода на пенсию, которая была завершена в октябре, и увольнения.
В июле Cisco уволила более 480 сотрудников в своих кампусах в Сан-Хосе и Милпитасе в Калифорнии (397 человек и 91 человека соответственно); датой увольнения было указано 31 июля, согласно уведомлениям в Службу занятости штата.
Акции Cisco потеряли 7,7% своей стоимости с начала года и торговались по 44,68 долл. в четверг.
© 2020. The Channel Company LLC. Initially published on CRN.com, a The Channel Company website, at https://www.crn.com. Reprinted with permission.
Источник: Джина Нарчиси, CRN/США
