22 марта 2021 г.
Сегодня женщины все активнее приходят в ИТ-отрасль, меняют подходы к технологиям и к корпоративной культуре, встраиваясь в новую цифровую реальность. Все больше глобальных корпораций в своей HR-политике ставят задачу выровнять пропорцию мужчин и женщин в коллективах, в том числе — на руководящих должностях, реализуют с этой целью специальные поощряющие программы. Их задача — уменьшить гендерный разрыв в сфере ИТ и создать для женщин комфортную среду, вдохновлять, обучать и помогать женщинам находить в себе новые таланты и строить карьеру в ИТ-отрасли.
Информационные технологии на протяжении десятилетий считались сугубо мужской сферой, но сегодня нанимающие менеджеры все чаще говорят об успешных кейсах принятия на работу в ИТ женщин. И эта тенденция постепенно укрепляется, хотя до серьезных сдвигов в достижении гендерного паритета еще далеко. В восьми крупнейших технологических компаниях лишь
Гендерная диверсификация, к которой сегодня стремятся многие успешные компании, обусловлена не только желанием владельцев бизнеса соответствовать тренду на равенство полов. Увеличение числа работающих женщин положительно влияет на экономику стран, способствует устранению дефицита технических специалистов. В ситуации кадрового дефицита, с которым сталкиваются в первую очередь развитые экономики, женщины оказались недооцененным ресурсом. Поэтому все чаще обсуждают проблему гендерного равенства, проводят исследования, демонстрирующие, что разнополые коллективы более продуктивны, креативны, инновационны. А среди стартапов более прибыльны и стабильны те компании, где женщины занимают руководящие посты. Считается также, что гендерный баланс способствует продуктивности и креативности организации.
Российский бизнес только начинает искать подход к гендерным вопросам. По данным Stack Overflow за 2019 год, доля мужчин среди ИТ-специалистов достигает 91,7 %, а в России составляет 93,9 %. По информации hh.ru, в ИТ-сфере распределение полов — 80/20 в пользу мужчин. Среди топ-менеджеров в ИТ 93% мужчин. Если в западных странах (Франция, Германия, Великобритания, США) доля женщин-выпускников технических специальностей — 27%-38%, то в РФ на факультете вычислительной математики и кибернетики в МГУ женщин около 25%, в МГТУ им. Н.Э. Баумана — 20%, а в МФТИ — всего 12%. В мире в образовании женщины получают 36% дипломов бакалавра, 33% дипломов магистра и 34% докторских степеней.
Как показывает исследование hh.ru, среди российских руководителей женщин существенно меньше, чем мужчин. Работающие женщины чаще считают, что им мешает развиваться возрастная и гендерная дискриминация, а также боязнь перемен, а женщины-руководители в качестве помех называют профессиональное выгорание и возрастную дискриминацию. Работе женщин-руководителей подчиненные чаще ставят более низкую оценку, чем работе мужчин-руководителей. Мужчины-руководители чаще женщин задумываются о создании своего бизнеса в отрасли, а мужчины-подчиненные склонны ниже оценивать работу своего руководителя, если это женщина, и положительно отнеслись бы к тому, если бы на ее место пришел мужчина (39% против 15% при обратной ситуации). Мужчины чаще считают, что женщинам на руководящих позициях приходится легче. Между тем более половины опрошенных женщин полагают, что быстрая адаптация к изменениям помогает женщинам лучше справляться с ролью руководителя.
Как показал опрос hh.ru, 15% соискателей заявили, что сталкивались с отказами в приёме на работу на основании их пола, причём работодатели открыто им говорили, что ищут кандидата другого пола. Среди женщин эта доля составила 22%. Среди женщин из возрастной группы
Бытует мнение, что программирование, кибербезопасность — мужские сферы деятельности. На самом деле со времени создания вычислительных машин женщины вносили свой вклад в ИТ наравне с мужчинами. Первый в мире программист (Ада Лавлейс) — женщина. Когда в 1943 году в США создали первую ЭВМ (ЭНИАК), его обслуживанием занимались шесть женщин-программисток. Технологию передачи данных на расстояние придумала американка Хеди Ламарр. Автор первого компилятора — женщина-математик Грейс Мюррей Хоппер. Пионер в области хранения фотографий в сети — Катарина Фейк (основательница Flickr).
Стереотип «ИТ — не для женщин» постепенно уходит в прошлое. Процент женщин в отрасли увеличивается. По некоторым прогнозам, в ближайшие годы доля женщин в ИТ-отрасли вырастет до 40%. Женщины успешно решают сложные задачи, строят карьеру, занимают руководящие позиции.
Благодарим за инфографику компанию Dell Technologies. Источники информации для инфографики:
- https://www.statista.com/chart/4467/female-employees-at-tech-companies/
- https://www.biography.com/scholar/ada-lovelace
- https://www.smithsonianmag.com/history/how-women-codebreakers-wwii-helped-win-war-180965058/
- http://www.history.com/news/coding-used-to-be-a-womans-job-so-it-was-paid-less-and-undervalued
- http://www.cs.yale.edu/homes/tap/Files/hopper-story.htm
- https://www.nasa.gov/press-release/nasa-renames-facility-in-honor-of-hidden-gure-katherine-johnson
- https://www.commerce.gov/news/reports/2017/11/women-stem-2017-update
- https://www.honeypot.io/women-in-tech-2018/
- https://www.bls.gov/cps/cpsaat11.htm (%% округлены)
- https://www.kornferry.com/institute/women-in-leadership-2019-statistics
- https://www.nsf.gov/statistics/2018/nsb20181/report
- https://nces.ed.gov/programs/digest/d17/tables/dt17_318.45.asp?current=yes (%% округлены)
- https://dsqapj1lakrkc.cloudfront.net/media/sidebar_downloads/FOWTalentCrunchFinal_Spring2018.pdf
- https://www.pnas.org/content/116/10/4182
См. также: «Бизнес-леди на работе и дома», «Женское лицо маркетинга».
Источник: crn.ru
