26 июля 2021 г.

В 2021 году мы наблюдаем особую ситуацию на рынке труда: сейчас рекрутинговая активность по итогам полугодия выше, чем в аналогичные периоды 2017–2019 гг., в среднем на 18-20%, отсутствует традиционное летнее затишье, и это при том, что отдельным сферам деятельности пока так и не удалось восстановиться. Бизнес продолжает прокачивать адаптивность: например, в нерабочие дни 4–7 мая рекрутинговая активность работодателей оставалась на прежнем уровне (для сравнения, в апреле после объявления карантина спрос на персонал снизился до 42-43% от среднерыночного в аналогичные периоды прошлых лет).

42-43% от среднерыночного в аналогичные периоды прошлых лет).

Приводим выжимки из отчета SuperJob.

IT: самый высокий прирост зарплат

В IT заработные платы в номинальном выражении (без учета инфляции) за первые два квартала 2021 г. выросли на 13,8%. Годовой прирост заработных плат в сфере информационных технологий составил 23,3%. Средние рыночные заработные платы разработчиков в Москве — выше 200 000 руб., например:

  • 230 000 руб. — у программиста Java, iOS- и Android-разработчиков,
  • 220 000 руб. — у Golang-разработчика,
  • 210 000 руб. — у программистов C++ и C#.

Удаленка: распробовали и остались

IT-сфера — лидер по доле вакансий удаленной занятости. На втором месте — продажи. На третьем — call-центры. Количество вакансий, предлагающих возможность работать удаленно, сегодня в целом по России составляет 6,5%. По сравнению с июнем 2019 года количество вакансий с удаленкой выросло в 2 раза (тогда было 3,4%). Количество резюме соискателей, претендующих на дистанционную занятость, за 2 года увеличилось в 2,8 раза (в июне 2019 года — 2,2%, сейчас — 6,3%).

Переход на удаленку — та мера, которую чаще всего одобряют трудоустроенные россияне в действиях своих работодателей во время пандемии.

Компании наладили бизнес-процессы, нагрузка дистанционных сотрудников с начала пандемии выросла, но возвращаться в офисы они не хотят : 54% удаленных сотрудников даже после нормализации эпидемиологической обстановки предпочли бы остаться работать из дома. А среди тех, кто из хоум-офиса вышел на работу в офис компании, вернуться на удаленку мечтают 34%.

Однако, судя по данным опросов SuperJob, среди сотрудников, не входящих в группы риска, на дистанционной занятости работодатели оставляют в основном профессионалов с высокими показателями личной эффективности.

COVID-статус: новое преимущество при трудоустройстве

В январе сведения о COVID-статусе соискателя выясняли 35% работодателей. Сегодня таких компаний стало больше (51%) , и при прочих равных в каждой третьей из них предпочтут принять на работу кандидата, сделавшего прививку.

Если в январе COVID-статусом соискателя интересовались в основном работодатели из сфер здравоохранения, строительства и производства, то сейчас уже подтянулись образование, торговля, сфера услуг, общественное питание и логистика.

Каждый девятый соискатель уже фактически столкнулся с дискриминацией при трудоустройстве: ему отказали из-за отсутствия прививки от коронавируса. Сотрудники увольняются из-за нежелания вакцинироваться.

Судя по скорости реакции турфирм и туроператоров на открытие/закрытие тех или иных направлений отдыха, сфера туризма держит руку на пульсе, старается сохранить бизнес и готова к быстрому восстановлению. Спрос на туристические услуги будет: россияне устали от ограничений и мечтают об отдыхе.

Источник: Пресс-служба компании SuperJob