21 февраля 2022 г.
Спрос на программистов в России вырос на 72% в 2021 году по оценке Headhunter.ru. Согласно мнению экспертов, в ближайшие 2 года перенасыщения рынка ИT не будет, и уровень спроса на разработчиков, тестировщиков и аналитиков только увеличится. Уже сейчас крупнейшие игроки на рынке ИT начинают применять различные стратегии привлечения первоклассных специалистов в свои компании.
Пандемия коронавируса COVID-19 привела к расширению предоставления цифровых услуг у многих компаний и затронула все сферы нашей жизни. Удалённая работа, учеба и цифровые развлечения укрепили сферу ИT и создали дефицит квалифицированных специалистов на рынке труда в России. Повлиял ещё и тот фактор, что появилась возможность работать в зарубежных компаниях удалённо и получать зарплату не в рублях.
По данным сервиса карьерных консультаций «Эйч» на одну вакансию программиста на сентябрь 2021 года приходилось всего 1,4 резюме, а средняя зарплата разработчиков превышает среднюю по всем остальным в два раза.
Поэтому востребованные специалисты сейчас весьма придирчиво выбирают место работы. Имея большой выбор различных вариантов работы, они сами принимают решение о проектах и заказчиках. Появилась конкуренция работодателей и логичное улучшение условий труда для сотрудников. При этом уже давно основной мотивацией современных ИT-специалистов является не конкурентная зарплата, а интересные проекты, отсутствие бюрократии, возможность создать что-то своё и хорошие условия труда. А с учётом того, что в 2022 году планируется постепенное возвращение сотрудников в офисы или переход на гибридный формат работы, комфортное рабочее пространство занимает первые места по привлечению сотрудников.
Дизайнерский офис, настольные игры, ДМС, питание за счет организации, мини-кухни с бесплатным кофе и фруктами. В международной IT-компании Involta офис оборудован двумя спортивными залами, оснащенными всем необходимым инвентарем для занятий различными видами спорта. Сотрудники компании, а также их дети могут индивидуально подобрать себе спортивные нагрузки, которые придутся им по душе. Это не самый полный список бонусов работы в крупнейших ИT-компаниях. Новый тренд — офис в городе с хорошим климатом.
Основатель международной компании Involta Алекс Концов отмечает, что в ИT-сфере сотрудники в первую очередь ищут максимальный комфорт: «Найти работу для специалиста не проблема, кадры нарасхват. Поэтому люди тщательно подходят к выбору организации. Важны как возможность удаленной работы, так и наличие офиса в регионе с хорошим климатом. Например, в Сочи развернули дополнительные офисы разработки „Яндекс“, „Тинькофф“, Involta.
Социальная сеть „Вконтакте“ также открыла в Сочи офис для разработчиков. Благоприятный климат, современная инфраструктура и вдохновляющие ландшафты курорта привлекают лучших специалистов со всех уголков России. Вполне возможно, что в скором времени Сочи станет новым центром развития цифровых технологий».
Источник: Пресс-служба компании Involta
