18 марта 2022 г.

Как изменение политической и экономической повестки в России и мире отражается на активности подбора персонала, объясняет SuperJob.

HR-активность работодателей на рынке труда стабильна: индекс рынка труда SuperJob находится на отметке в 1,07 пунктов, что на 7% превышает средние показатели аналогичных периодов 2017–2019 гг. В среднем число вакансий с начала спецоперации снизилось на 8%.

Однако ситуация в отраслях очень разнится: есть сферы деятельности, где количество вакансий выросло, находится на стабильном уровне или снизилось более значительно, чем по рынку в целом:

  • Cтроительство +8%;
  • Промышленность, производство +2%;
  • Медицина и фармацевтика 0%;
  • Курьерская доставка 0%;
  • Туризм 0%;
  • Ритейл −20%;
  • Маркетинг, реклама, PR −23%;
  • Консалтинг, стратегическое развитие −38%;
  • Страхование −48%;
  • ИT, интернет, связь, телекоммуникации −55%;
  • Образование −67%;
  • Некоммерческие организации и волонтерство −76%.

В ритейле вакансий стало меньше на 20%. Громкие заявления крупных зарубежных сетей об уходе с рынка подействовали на отрасль. Очевидно, что ритейлерам предстоит перестраивать логистические цепочки и искать новых поставщиков. Крупные отечественные продуктовые сети («Пятерочка», «Лента», «Магнит», «Дикси») продолжают подбор персонала.

В сфере маркетинга, рекламы и PR число вакансий снизилось на 23%. И это при том, что во время коронавирусных ограничений оптимизацию численности персонала, как правило, начинали именно со специалистов начального и среднего уровня в маркетинговых, рекламных и PR-отделах. Компании оценивают последствия отключения популярных социальных сетей, платежных систем, иностранных маркетплейсов: подбор приостановлен до момента, пока не будет выработано понимание, куда двигаться в сложившейся ситуации.

Вакансий в консалтинге меньше на 38%. Подбор персонала заморожен до момента, когда ситуация стабилизируется, западные агентства заявили об уходе из России.

В сегменте информационных технологий, интернета, связи и телекоммуникаций бизнес поставил подбор персонала на паузу: вакансий стало меньше на 55%. Западные ИT-компании ушли с российского рынка труда, иностранные поставщики отказались от поставок ПО и оборудования. Стартапы прекратили найм. Заморожено большинство проектов, связанных с инвестициями, и эта тенденция затронет не только Россию, но и весь мир. Однако крупные отечественные ИT-компании (например, «Яндекс») вакансии не снимают.

В сфере образования вакансий стало меньше на 67%: онлайн-школы и университеты приостановили подбор — компании перестраивают системы обучения в связи с отключением от международных сервисов, пересматривают модели монетизации. Классическое офлайн-образование в сложившихся условиях найм продолжает.

Источник: Пресс-служба компании SuperJob