28 марта 2023 г.

Ситуация в национальном ИТ сложная. Кроме традиционных задач развития — а в ряде цифровых отраслей экономики нужно опережающее развитие! — по-прежнему актуальны задачи достижения санкционной устойчивости, что требует «пересборки» всего ИТ для достижения импортонезависимости. Масштаб задач требует огромного количества рабочих рук, причем обладающих профильными квалификациями.

Почему рассматриваем именно программистов?

Ситуация с дефицитом специалистов остро стоит во всех областях ИТ — харде, софте и ИБ — но мы поговорим на происходящем в софтверном сегменте, сосредоточившись на разработчиках. Во-первых, основной фронт работ сейчас сосредоточен тут — предстоит заменить сотни типов программных продуктов. Во-вторых, значительная часть задач в ИБ — а во многом и в секторе аппаратного обеспечения — имеют решения в стиле «software definition». В-третьих, решение задач в харде требует наличия производственных мощностей, с которыми пока отсутствует ясность.

В сегменте софта, на первый взгляд, все просто: создавать производственные мощности для этого не нужно — все зависит от «человеческого фактора» — а разработчики присутствуют в достатке, как принято считать. «У нас немало талантливых разработчиков. Мы отбираем лучших из них и, конечно, будем им оказывать, что уже и сегодня делаем, максимальную системную поддержку», — заявил Михаил Мишустин, Глава правительства РФ.

Конечно, разработчики — только часть из требуемых специалистов. Для развития национального софтверного сегмента также требуются аналитики, специалисты по продажам, инженеры по внедрению, штат техподдержки, «безопасники» и специалисты многих других специализаций. Но в основе развития лежит все же труд разработчиков, кроме того, по ним есть статистика.

Заметим, что сегменты ИТ и телекома в целом лидируют среди самых привлекательных в глазах россиян сфер для трудоустройства: равные доли опрошенных — по 32% — считают привлекательными для трудоустройства эти две сферы, а также торговлю, по данным исследования Аналитического центра НАФИ «Тет-О-Твет». Это, конечно, является одним из драйверов, облегчающих развитие национального рынка труда в сегменте digital, но их явно недостаточно в текущей ситуации.

Ситуация мрачная

Изменение профиля спроса — потребности в «юниорах» сильно сократились, в «миддлах» и «сеньорах» несколько выросли — позволяет при некоторых хитростях с цифрами показывать картину рынка мягкой. Однако в реальности российский рынок испытывает серьезный дефицит профильных специалистов!

В течение 2022 года открыто более 67 тыс. вакансий для «юниоров» (специалистов без опыта работы) и около 310 тыс.— для сотрудников с опытом работы от одного до трех лет («миддлов» и выше), но общее число соискателей в этих категориях составляет 214 тыс. человек — почти вдвое ниже спроса! — как сообщает «КоммерсантЪ» со ссылкой на исследования платформ Skillbox и HeadHunter. «Сейчас основная нагрузка приходится на сеньорных сотрудников для оперативного решения вопросов, связанных с импортозамещением ПО и автоматизацией предприятий», — говорит Елена Никишева, HRD компании ITentika.

В текущем году ситуация вряд ли изменится к лучшему: фронт работ остается огромным, отток «айтишников» продолжается. Заметим, что факторы, результатом которых в прошлом году стала масштабная миграция специалистов за пределы рублевой зоны, пока сохранены.

Инициативы государства по предоставлению различных льгот, конечно, работают. О мерах государственной поддержки представителей ИТ отрасли слышали более половины (56%) россиян, по данным исследования «Тет-О-Твет».

«В 2022 году государство увеличило воздействие на ИТ-отрасль, став главным инвестором в разработку отечественного ПО и одним из основных покупателей, — говорит Дина Гайзатуллина, директор по взаимодействию с органами государственной власти в Группе Т1. — Тренд сохранится и в будущем».

Однако значимых новых активностей в этом направлении, которые были бы ответом на вызовы реальности, с прошлой осени не было. Экономическая ситуация развивается не лучшим образом, поэтому есть вероятность сворачивания льгот, доступных ранее.

Что делать?

Разумеется, нужна масштабная подготовка новых специалистов. Она идет, но по понятным причинам требует много времени и профильных ресурсов, которые тоже ограничены, а масштабировать их сложно. Про сложности с подготовкой будущих «линуксоидов» мы писали, но аналогичные задачи стоят не только в высшей школе. Напомним, что значительные ресурсы уходят не только на подготовку, но и на переподготовку — многим действующим специалистам требуется переквалификация с платформ ушедших вендоров на новые, обладающие санкционной устойчивостью.

Насколько эффективными окажутся законодательные инициативы по привлечению специалистов из-за границ, пока сказать сложно. Начнем с того, что российские программисты обычно имеют более высокую базовую квалификацию. Кроме того, не совсем понятно, зачем специалистам из других регионов мира, желающим работать на российские компании, обязательно перебираться в РФ — удаленная работа и все виды аутсорса (включая, например, аутстафф) давно доступны.

«Глобальный длительный тренд: среди заказчиков востребован спрос на аутстаффинг ИТ-специалистов для усиления собственных команд, связанный с дефицитом кадров и снижением налоговой нагрузки на ФОТ», — отмечает Олег Чебулаев, генеральный директор Mad Brains.

В подготовке специалистов в разработке активно участвуют коммерческие компании. Пример — «Сетевая Академия ЛАНИТ», которая кроме базового образования проводит ряд инициатив в ответ на текущие вызовы рынка (например, проект с Удмуртией). Но в условиях дефицита ресурсов соответствующие инвестиции не всегда возможны.

«Во многих компаниях сократились стажерские и практикантские программы», — отмечает г-жа Никишева, выражая надежду что активности по подготовке специалистов в этом году будут перезапущены.

Но чтобы адекватно отвечать на современные вызовы, индустрии нужно снабжать разработчиков новыми инструментами, как программными, так и управленческими. Только так можно обеспечить требуемый уровень эффективности работы программистов, требования к которому постоянно растут.

Окончание следует

Источник: Александр Маляревский, внештатный обозреватель IT Channel News