19 июня 2023 г.

Увольнений за несоблюдение стиля одежды за 10 лет стало меньше в 3 раза. Часть работодателей отказалась от дресс-кода, сосредоточившись на оценке эффективности работы персонала. Другие же регламентировали требования в локальных нормативных актах. В опросах сервиса по поиску SuperJob приняли участие 1000 менеджеров по персоналу и 3000 представителей экономически активного населения из всех округов страны.

Только 4% рекрутеров доводилось увольнять сотрудников за неподобающий внешний вид и манеру одеваться, тогда как у 93% такого опыта нет: «Нам важно, как человек работает, а не во что он одет и какого цвета его волосы». 10 лет назад за нарушение дресс-кода увольняли втрое чаще.

Замечания работникам по этому поводу тоже стали делать реже. Если в 2013 году о том, что в их компании могут отругать за слишком вольный стиль одежды или неформальную прическу, говорили 57% работодателей, то сегодня — только каждый третий (34%): «С сотрудниками, не соблюдающими корпоративный стандарт (сфера услуг), ведется работа»; «Дресс-код включен в правила внутреннего трудового распорядка».

О том, что ему хотя бы раз делали замечания за неподобающий внешний вид на работе, сообщил каждый девятый россиянин, причем 7% выслушивали это от начальства, а 4% — от коллег. И от руководителя, и от сослуживцев мужчины получают замечания вдвое чаще женщин.

Замечание босса по поводу внешнего вида учли 60% россиян — это на 5 п.п. больше, чем в 2013-м. К замечаниям коллег прислушиваются реже: и сегодня, и 10 лет назад об этом сообщили 42%.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Населенных пунктов: 259

Время проведения: 5–16 июня 2023 года

Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала

Размер выборки: 1000 респондентов

Источник: Пресс-служба компании SuperJob