26 сентября 2023 г.
2023 год стал во многом переломным для всего бизнеса в России. В Antal Talent наблюдают, как за последние полтора года перестроились бизнес-процессы, как в целом поменялась картина рынка труда.
Найм персонала
Сдержанно оптимистичные планы компаний по найму персонала на 2023 год подтвердились. Работодатели, в первую очередь локальные компании, в течение всего года расширяют свой штат. В приоритете, как и все последние годы – продажи, ИТ и производство. Последние несколько лет наблюдается нарастающий дефицит «синих» воротничков, пик нехватки производственного персонала особо ощущается в 2023 году. Растущая потребность в импортозамещении, открытие новых производственных площадок и ряд других факторов вызвали всплеск запросов на найм таких специалистов.
Срок поиска работы
Несмотря на острую нехватку персонала в ряде направлений, общий срок поиска работы за последний год увеличился. 60% респондентов, искавшие работу за последний год потратили на это до 6 месяцев. В то же время 70% работодателей отмечают, что срок закрытия вакансий и в их компании увеличился по сравнению с 2022 годом. Среди работодателей остается востребованной услуга по аутсорсингу и аутстаффингу персонала. К ней прибегают, как иностранные компании, так и российские, с каждым годом все чаще смотрят в сторону привлечения временного персонала.
Сокращения и оптимизация штата
«Уйти, чтобы вернуться или уйти, но красиво» именно с таким негласным посылом ряд международных компаний оптимизировали свой штат последние полтора года. В Antal Talent заметили увеличение запросов на услугу «Аутплейсмент» (поддержка при сокращении персонала). Данные опроса также подтверждают, что компании стали предлагать подобную услугу в процессе вынужденного расставания с сотрудниками. Если в 2022 году только 10% бывших работодателей наших респондентов использовали «Аутплейсмент», то в текущем году таких компаний стало 28%.
"Впервые за более чем 10-летнюю историю наших исследований, большинство респондентов представляют локальную (российскую) компанию. Это говорит о том, что картина российского рынка труда меняется, роль локальных компаний усиливается и они становятся всё более привлекательны для соискателей", - отмечено в исследовании.
В исследовании 2023 года приняли участие 3 512 респондента из числа топ-менеджеров, менеджеров среднего звена и специалистов. Из них 13% – из сферы «ИТ, телеком, интернет» (из них ИТ 60%; телеком 14%; ПО для автоматизации 11%; информационная безопасность 8%; большие данные и бизнес-аналитика 3%; адаптивные технологии: AI, ML, DL, IOT, AR/VR (искусственный интеллект, машинное обучение, интернет вещей, дополненная реальность, виртуальная 3%; блокчейн 1%). Исследование проводилось с 12 мая по 30 июня 2023 года.
Источник: Пресс-служба компании Antal Talent
