8 февраля 2024 г.
24% женщин после появления ребенка стали уделять меньше внимания карьере, предпочтя материнство. 19%, напротив, захотели расти в профессии и зарабатывать больше. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители 500 компаний и экономически активные россияне из всех округов страны.
51% работодателей уверяет, что рождение детей не отражается на карьере женщины. Каждый четвертый считает, что строить карьеру лучше до появления наследников. Каждый шестой полагает, что вершины профессии лучше покоряются женщинами, уже имеющим детей.
Относительно оптимальной продолжительности отпуска по уходу за ребенком для карьеристок четкой позиции среди работодателей нет. 35% говорят, что этот нерабочий период не уменьшает возможность построить карьеру. 24% считают, что из декрета лучше выходить через полтора года. 17% советуют сократить отпуск по уходу за ребенком до года.
Опрос представителей экономически активного населения страны показал, что 43% россиян не видят в рождении женщиной детей каких-либо помех для ее карьеры. 26% советуют планировать свою жизнь таким образом, чтобы сначала добиться карьерных целей и только потом отдаться материнству. 14% россиян, напротив, считают: сначала дети — затем карьера.
Сами женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет, чаще уверяют, что после родов их карьерные планы не поменялись. 24% стали меньше внимания уделять карьере, предпочтя материнство. 19%, напротив, сосредоточились на росте в должности и уровне дохода.
После завершения отпуска по уходу за ребенком 43% женщин меняют место работы. 26% выходят на старое место. И только 5% возвращаются на работу с повышением в должности.
За 4 года выросло число работодателей, которые считают, что отпуск по уходу за ребенком не мешает карьерному росту. Женщины же стали чуть чаще использовать время декрета для поиска более привлекательного места работы.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 112
Время проведения: 22 января — 6 февраля 2024 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Источник: Пресс-служба компании SuperJob
