29 мая 2024 г.
У российского рынка труда в ИT нет причин «закипеть»
В последние два года эксперты говорят о сильном перегреве рынка труда ИT-специалистов и катастрофическом кадровом голоде. Так ли это на самом деле, разбирались с HR-директором ITFB Group Анной Сушковой.
В 2022 году рынок труда в ИT-отрасли сильно «штормило». С одной стороны, из России ушли многие западные компании, отечественный бизнес приостанавливал проекты, IT-специалисты покидали страну. Летом 2022 года в Минцифры России оценивали дефицит кадров в более чем 30 %. О нехватке опытных разработчиков стали говорить даже крупные компании, имеющие собственную сильную команду разработки, например, «Сбер».
С другой стороны, уже к концу 2022 года ИT-отрасль начала стремительно развиваться. По данным hh.ru, только в январе 2023 года вакансий стало больше на 63 % по сравнению с аналогичным периодом 2022 года. Компании нуждались в кадрах, но их катастрофически не хватало. Возник риск того, что рынок труда в IT уже в ближайшее время «закипит» и работать будет просто некому. Однако, уже в первой половине 2023 году ситуация начала меняться.
ИT-кадры в России есть
По данным Минцифры России, в 2022 году в отрасли работали почти 740 тысяч человек, при этом кадровая база выросла на 13%. В сентябре 2023 года, по словам Дмитрия Чернышенко, в России трудились уже более 820 тысяч ИT-специалистов. То есть кадровая база продолжает увеличиваться.
Не стала катастрофой для ИT-рынка, как это прогнозировалось ранее, и релокация более 100 тысяч ИT-специалистов. По некоторым данным, около 80 % уехавших продолжили работать в российских компаниях в удаленном формате. Однако из-за риска дискредитации ИT-инфраструктуры крупные отечественные компании в 2023 году стали отказываться от работы с такими «удаленщиками». Для многих этот факт стал решающим при принятии решения о возвращении на родину. По данным Минцифры, в Россию вернулись две трети уехавших.
Конкуренция ИT-специалистов на рынке труда растет
Изменение ИT-ландшафта, связанное с уходом западных вендоров, потребностями импортозамещения, привлекло в освободившуюся нишу российских игроков. Если в 2022 году рынок замер, то с 2023 года начинает расти количество крупных отечественных ИT-проектов. Это увеличивает потребность работодателей в специалистах разных профессий. Причем, в 2024 году сложилась необычная ситуация. Как правило, I квартал по спросу на кадры сильно уступает IV кварталу предшествующего года. По данным hh.ru, в I квартале текущего года было опубликовано 179,7 тысяч вакансий для ИT-специалистов, прирост по сравнению с IV кварталом 2023 года составил 12%. В топ-3 самых востребованных специальностей вошли программисты, специалисты технической поддержки, аналитики.
Перегретый рынок должен был ответить катастрофической нехваткой кадров, но на практике мы наблюдаем совершенно иную картину. По данным исследования hh.ru, с марта 2022 года на рынке труда в ИT начала расти конкуренция, особенно среди начинающих специалистов, за счет большого потока переобучающихся из других отраслей в различных учебных центрах и на курсах. Причем уровень конкуренции среди начинающих специалистов различается в разрезе отдельных профессий и технических навыков. По итогам 2023 года и первых месяцев 2024 года выросла соискательская активность по всем востребованным профессиям, на рынке труда в ИT-секторе среди соискателей сложилась здоровая конкуренция. Самый значительный рост активности соискателей отмечается среди системных аналитиков (+25% по сравнению с IV кварталом 2023 года), тестировщиков (+14%), аналитиков и системных инженеров (по +13%). Среди разработчиков соискательская активность увеличилась на 11%.
Снизились темпы роста зарплат ИT-специалистов
Один из признаков перегретого рынка труда — стремительный рост заработных плат. Для привлечения и удержания кадров работодатели повышают зарплаты.
По данным Росстата, ИT-отрасль действительно входит в топ-3 самых высокооплачиваемых сфер, уступая финансовому сектору и добыче полезных ископаемых. На конец 2023 года средняя заработная плата составила 130 326 рублей (+7% по сравнению с 2022 годом).
Тем не менее, начиная с середины прошлого года темпы роста зарплат стали снижаться. По росту зарплат ИT-сектор уступил свои позиции обрабатывающим производствам. И основные причины этого — преодоление дефицита кадров и стабилизация рынка труда. При этом некорректно оценивать рост зарплат у всех специалистов на рынке. Работодатели продолжают делать более высокие предложения квалифицированным кадрам с большим опытом работы в ИT. Но это вызвано скорее не перегревом рынка, а уникальными компетенциями, которыми обладают такие соискатели.
Замедлился рост зарплат продуктовых аналитиков и функциональных тестировщиков, так как на рынке их достаточное количество, появляется конкуренция. Также имеет место значительное снижение зарплатных предложений для начинающих специалистов.
Обучение и переобучение
Когда в 2022 году отрасль столкнулась с серьезным кадровым голодом, начался бум школ и курсов, предлагающих получить ИT-специальность.
По данным Минцифры, программы по обучению ИT-специальностям есть более, чем в 60% российских вузов. В
Две трети ИT-специалистов, работающих на рынке, принадлежат возрастной категории 25 — 44 года. При этом растет интерес к отрасли со стороны молодежи. Талантливые молодые люди идут изучать актуальные направления, а не базовое программирование. Например, во многих университетах хорошо выстроена подготовка специалистов по искусственному интеллекту, машинному обучению, интернету вещей, в том числе промышленному. Большинство студентов начинают свой карьерный путь еще во время обучения: ИT-компании приглашают их на практику и стажировку. Уже через три-пять лет работы вчерашний студент становится «прокачанным» экспертом. Каждый пятый соискатель на рынке труда находится в возрастной группе 18 — 24 года. Приходят в отрасль и люди старше 45 лет, при этом среди них много свитчеров — людей, которые переобучаются на курсах. Доля таких соискателей составляет 9%.
Распространение модели аутстаффинга
Компании, особенно из банковского сектора, решают проблемы кадрового голода в ИT с помощью аутстаффинга. Это модель взаимоотношений между компанией-заказчиком и ИT-компанией, при которой последняя выполняет какие-либо отдельные задачи заказчика силами своих штатных специалистов. При аутстаффинге компания-заказчик просто говорит ИT-компании, какие специалисты под какие проекты требуются, и получает от ИT-компании ее штатных специалистов. При этом все кадровые вопросы, включая найм, обучение, повышение квалификации штатных работников, остаются за ИT-компанией.
Таким образом, компания-заказчик не тратит время и ресурсы на привлечение новых талантливых кадров. Если у нее возникает ИT-проект, который не был заложен в планирование ресурсов на год, аутстаффинг становится для нее очень интересным вариантом решения.
Когда перед какой-то крупной компанией (банком, промышленным предприятием, ритейлером и т. д.) стоит задача реализовать масштабный проект или выполнить работы в сжатые сроки, они обращаются в ИT-компании для выполнения таких проектов под ключ или привлекают через эти же ИT-компании специалистов с нужным опытом и стеком технологий по модели аутстаффинга.
По такой модели сейчас реализуется много прорывных проектов в совершенно разных областях, начиная с разработки информационных систем, хранилищ данных, сервисных порталов, кредитных конвейеров, программ лояльности и заканчивая мобильными приложениями.
Источник: Пресс-служба компании ITFB Group
