30 июля 2024 г.
В 2023 году произошло явное улучшение ситуации с выездом профильных технических специалистов в области разработки ПО за рубеж. Об этом свидетельствуют данные опроса софтверных компаний в рамках ежегодного исследования РУССОФТ.
Основной поток выезжавших специалистов в 2022 году был связан с организованной релокацией персонала центров разработки ПО крупных зарубежных компаний, которые прекратили свою работу в России. Соответственно, эти компании не участвовали в опросе 2023 г. Однако даже у опрошенных российских компаний потери в 2022 г., составили 4,26% от совокупной численности персонала, а по итогам 2023 г. аналогичный показатель уменьшился до 0,78%.
Согласно проведенным расчетам, за весь 2022 год покинуло Россию для работы в зарубежных компаниях по контракту или на ПМЖ примерно 17 тыс. чел. Это ориентировочные потери только софтверной индустрии России. В 2023 г. выезд разработчиков ПО не превысил 3,5 тыс. специалистов.
Кроме того, по результатам опроса 2024 г. стало намного меньше респондентов, которые считают миграцию сотрудников за рубеж проблемой для их компании. Доля таких респондентов составила по итогам опроса 2024 г. только 14%. Это рекордно низкий показатель за последние 5 лет. При этом только 0,7% респондентов выбрали вариант ответа «Проблема носит достаточно массовый характер для нашей компании».
«В рамках нашей компании, потери по причине релокации сотрудников изначально были незначительны и составили 3,2% от общего числа сотрудников. Последний год мы наблюдем две основные тенденции — это возвращение ранее покинувших РФ ИТ-специалистов и появление на рынке труда все большего количества молодых ИТ-специалистов. Профессия в ИТ-сегменте продолжает быть наиболее популярной и желающих обучаться и развиваться в этом направлении только растет», — отметила Ксения Коскова, HR-директор цифровой платформы для организации командировок и управления расходами Ракета.
Распределение ответов опрошенных компаний на вопрос о миграции сотрудников за рубеж в
| Проблема носит достаточно массовый характер для нашей компании | Мы теряем специалистов в единичных случаях, но эти специалисты являются ключевыми |
Проблемы для нашей компании нет | Затрудняюсь ответить | |
|---|---|---|---|---|
| 2020 г. | 4,2% | 26,4% | 66,7% | 2,7% |
| 2021 г. | 1,7% | 21,1% | 66,0% | 11,2% |
| 2022 г. | 2,3% | 18,7% | 77,2% | 1,8% |
| 2023 г. | 2,1% | 16,3% | 73,3% | 9,2% |
| 2024 г. | 0,7% | 13,3% | 79,4% | 6,6% |
Приток кадров из-за рубежа в софтверные компании России существенно сократился несколько лет назад. По итогам 2020 года приток кадров из-за рубежа оказался примерно таким же, как и годом ранее (около 3 тыс.), но доля софтверных компаний, принимавших на работу иностранцев, снизилась. В 2021 г. во многом из-за пандемии коронавируса и распространения удаленного режима работы, приток специалистов из-за рубежа сократился примерно в 3 раза. Доля компаний, принимавших на работу иностранцев, сократилась до 12,3%.
Произошедшее сокращение подтвердили результаты опроса 2023 года, которые показали, что доля компаний, принявших на работу иностранцев в 2022 году, снизилась до 5,4%, хотя общее количество приехавших ИТ-специалистов не изменилось. Возвращение в страну тех сотрудников, которым помогал релоцироваться за рубеж иностранный работодатель, был незначительным.
В 2023 году приток кадров из-за рубежа немного увеличился. Только софтверные компании, не считая предприятия других отраслей, приняли на работу около 500 иностранцев и около 1 тыс. россиян, которые вернулись после выезда за рубеж. Всего — 1,5 тыс., что меньше, чем потери индустрии от утечки кадров за рубеж (около 3,5 тыс.), но больше притока разработчиков ПО в Россию в 2022 году.
Показатели, характеризующие поток въезжающих в Россию специалистов в области разработки ПО в
| Год | Доля компаний, которые приняли на работу иностранных специалистов | Доля иностранных специалистов в общем количестве принятых на работу новых сотрудников |
|---|---|---|
| 2020 | 16,2% | 4,9% |
| 2021 | 12,3% | 1,3% |
| 2022 | 5,4% | 1,3% |
| 2023 | 5,6% | 1,8% |
Источник: Пресс-служба РУССОФТ
