27 августа 2024 г.
За последние годы российский рынок труда стал свидетелем активного роста зарплатных предложений для соискателей — таким способом работодатели стремились привлечь дефицитных кандидатов на работу в компании. По данным Авито Работы, в 1 полугодии 2024 года средняя предлагаемая заработная плата выросла на 11% год к году, достигнув 62 000 рублей в месяц при полном рабочем дне. О том, как бизнес привлекает новых специалистов в условиях кадрового голода, рассказывает Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы.
В сравнении с аналогичным периодом в прошлом году, в 1 полугодии 2024 года спрос работодателей на кадры значительно вырос в таких отраслях, как IT и телекоммуникаций (+88%), строительство (+87%), а также производство и сельское хозяйство (+83%). При этом наибольший прирост средних зарплатных предложений произошел в сфере строительства (+36%), автомобильного бизнеса (+16%), а также транспорта и логистики (+15%). Однако зарплатная гонка за кадры на рынке труда постепенно замедляется, что заставляет компании искать другие эффективные способы привлечения и удержания сотрудников.
В условиях замедления роста заработных плат бизнес все чаще обращает внимание на использование разнообразных финансовых и нефинансовых инструментов для мотивации сотрудников. Так, в 1 полугодии 2024 года количество вакансий, предлагающих социальные пакеты и дополнительные льготы, выросло на 58% год к году. Зачастую в эти пакеты входят компенсации затрат на проезд, связь, питание, а также полисы добровольного медицинского страхования (ДМС) для сотрудников. Стоит отметить, что, согласно результатам опроса Авито Работы, помимо различных премий, работающим россиянам важны наличие в компании бесплатного медицинского страхования и ДМС (38%), дополнительные выходные или отпускные дни (34%), гибкий график работы или возможность работать из дома (30%), обучение за счет компании (29%) и корпоративный транспорт (24%).
При дефиците кадров бизнес модернизирует процессы, вводит элементы роботизации, повышает производительность работы. Однако любой механизм требует контроля, что повышает спрос компаний на специалистов, обладающих не только стандартными для професси компетенциями, но и современными технологичными навыками. Например, в сфере сельского хозяйства агрономы занимаются не только полевыми работами, но также работают с базами данных, используют инструменты автоматизации.
Цифровизация повлияла как на бизнес-процессы, так и на трансформацию профессий. Появились новые специальности: разработчики, биоинженеры, data scientists, SEO-специалисты и другие. Кроме того, широкое распространение получила гиг-занятость, подразумевающая проектную деятельность под определенные задачи. Данный метод позволяет работодателям частично закрывать потребность в кадрах, а соискателям — находить временную подработку.
Работодатели расширяют границы найма и все чаще нанимают молодых кандидатов без опыта. Согласно исследованию Авито Работы, в качестве главного профессионального преимущества молодежи россияне выделяют их цифровую грамотность (37%). Именно этот навык позволяет начинающим специалистам быстро адаптироваться к технологичным изменениям рынка труда и работать в совершенно новых модернизированных сферах деятельности.
Источник: Пресс-служба компании Авито Работа
