26 декабря 2024 г.
2024 год стал годом кадрового дефицита, заставив компании пересмотреть свои HR-стратегии. Эксперты облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix проанализировали более 500 кейсов и выявили, что завышенные требования к кандидатам остаются одной из главных ошибок при подборе персонала.
В большинстве случаев бизнесу нужны абсолютно готовые квалифицированные специалисты, которые с первого дня работы будут эффективно решать поставленные задачи. Не случайно уже два года подряд наиболее распространённым поводом для отказа в приёме на работу остаётся несоответствие навыков и квалификации кандидата требованиям вакансии — почти треть (32%) от общего числа всех отказов.
Тем не менее, современный рынок труда не всегда может дать профи с необходимой квалификацией и опытом, готовых моментально дать результат.
«Навыкоориентированный подход в подборе и развитии персонала — верная тактика, но применять ее нужно осознанно. Важно внимательно оценить, какие навыки и какой уровень квалификации вам действительно необходим, а чему сотрудник сможет в будущем обучиться. Кстати, возможность для развития и перехода в новую профессиональную роль внутри одной компании-работодателя — важное конкурентное преимущество, которое позволяет не только привлекать, но и удерживать людей», — добавляет Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.
Хорошая новость в том, что доля несостоявшихся трудоустройств из-за недостаточной квалификации все-таки постепенно снижается. Работодатели пересматривают свои подходы, акцентируя внимание на мотивации соискателей и их готовности развивать нужные навыки на месте работы.
Совет: проработайте профиль кандидата (то, какой именно специалист вам нужен) и постарайтесь избежать противоречивых требований (например, иногда компании ищут человека только со свободным английским, хотя в работе иностранный язык не нужен). Затем оцените, есть ли люди с такими навыками и опытом на открытом рынке труда. Ищите перспективных замотивированных кандидатов, которые быстро обучаются и будут более лояльны компании.
Источник: Пресс-служба компании Talantix
