13 января 2025 г.

Молодые люди рассказали, по каким причинам чаще всего уходят из компаний. Подавляющее большинство (71%) оставляет прежнее место работы из-за предложения с более высокой зарплатой. Поводом уволиться также, как правило, становятся желание профессионального роста (61%) и недостаток интересных задач (52%). Кроме этого, в топ-5 главных причин перехода к другому работодателю вошли неблизкая корпоративная культура (40%) и токсичное руководство (34%). Это показал опрос, который провели эксперты кадровой компании UTEAM.

Каждый четвертый зумер не готов терпеть дискомфорт в коллективе и меняет место работы из-за недружелюбной атмосферы (26%). Оказывают влияние и тяга к смене обстановки: нередко причиной увольнения молодых людей становится переезд в другой город (21%).

Сегодня не только зумеры называют недовольство зарплатой главной причиной, по которой готовы сменить работу. Недостаточная оплата труда — основной повод для увольнения подавляющего количества соискателей (70%) разного возраста. Однако, дальше мотивы разнятся, и если россияне в целом — после хорошей зарплаты — ставят во главу угла лояльного руководителя (56%) и здоровую атмосферу в коллективе (44%), то для зумеров намного важнее возможность самореализации.

«Для многих работодателей сегодня учет ценностных установок молодежи не столько компромисс, сколько заранее просчитанный план. Компании понимают, что, закрывая вакансии зумерами, они прежде всего столкнутся со ставшими уже универсальными требованиями: наличие интересных задач, дополнительных тренингов и курсов, возможность карьерного роста и развития. На языке зумеров это звучит как: „Работа должна драйвить“. У молодых соискателей запрос на осмысленность куда выше, чем у предыдущих поколений. И, если человек видит смысловые противоречия в процессе, явные несоответствия между ожиданием и реальностью, он выгорает быстрее, чем люди старшего возраста», — комментирует Анна Четаева, руководитель отдела по работе с клиентами кадровой компании UTEAM.

Сегодня задержаться в одной компании на пять лет и дольше готовы лишь 5% молодежи. Практически каждый четвертый зумер (21%) признается, что увольняется каждые 2-3 года. И почти каждый второй (43%) меняет работу раз в год. Тех, кто не задерживается на одном месте дольше полугода — 15%. Еще 7% переходят к другому работодателю раз в квартал. А тех, кто еще ни разу не менял работу, среди молодых людей сейчас — 9%.

В 2024 году 45% зумеров сменили работу как минимум один раз. 17% признаются, что переходили с одного рабочего места на другое несколько раз. Что касается планов на 2025 год, то явное намерение сменить место работы выразили 34% молодых людей. И еще 25% уже задумываются об этом.

Сегодня масса компаний предлагает возможность гибридной, удаленной работы, проявляет гибкость в формировании графика, закрывает глаза на «тихий отпуск». Все это позволяет зумерам довольно неплохо чувствовать себя на рынке труда и диктовать свои условия, достаточно легко прощаясь с некомфортной обстановкой. Осложнение демографической ситуации и жесткий дефицит кадров сыграли на руку молодежи: сейчас особенно быстро сокращается число людей в возрасте от 19 до 40 лет, поэтому они максимально востребованы у работодателей.

Источник: Пресс-служба компании UTEAM