Авито Работа: 53% россиян предпочитают проходить собеседования в очном формате

10 февраля 2025 г.

Авито Работа опросила 8 000 работающих россиян, чтобы узнать, как они относятся к различным форматам собеседований при трудоустройстве, а также — почему могут пропустить или перенести назначенную встречу. Согласно результатам исследования, больше половины (53%) опрошенных при приеме на работу предпочитают проходить собеседования «вживую», в то время как онлайн-формат выбирают 26% респондентов.

Большинство опрошенных предпочитают очные встречи, аргументируя это возможностью установить личный контакт с рекрутером и работодателем (66%), оценить офис и корпоративную культуру компании (58%), а также провести собеседование в более профессиональной обстановке (36%). Опрошенные считают, что живое общение позволяет им эффективнее донести свою экспертизу (35%), а при личной встрече гораздо проще считать невербальные сигналы и реакции собеседника (31%). Также некоторые предпочитают очный формат из-за технических проблем, которые могут возникнуть при прохождении онлайн-собеседования (12%).

С развитием цифровизации онлайн-собеседования также набирают популярность, особенно среди молодежи. Так, по 17% респондентов в возрасте 18-24 и 25-34 лет сообщили, что при наличии выбора предпочитают дистанционный формат знакомства с работодателем. Те, кто выбирает онлайн-собеседования (26%), обосновывают это экономией времени на дорогу (51%), возможностью общения в комфортной, менее стрессовой обстановке (49%) и гибкостью в выборе времени встречи (41%). Среди преимуществ такого формата опрошенные также выделили возможность рассмотреть вакансии в другом городе или регионе (38%), снижение сопутствующих расходов (на дорогу и пр.) (32%) и удобство использования технологий (например, демонстрация экрана) (23%).

Только 22% опрошенных работающих россиян сообщали, что им приходилось отменять или переносить собеседования с работодателем при последнем поиске работы. Непредвиденные личные обстоятельства — основная причина переноса как онлайн (41%), так и офлайн собеседований (47%). Еще один распространенный фактор — неуверенность в том, что вакансия подходит по условиям работы или требуемым компетенциям: это отметили 32% респондентов, отменявших или переносивших очные собеседования, и 29% — дистанционные.

Кроме того, 29% опрошенных отменяли оффлайн-собеседование из-за получения предложения от другой компании, а в случае с онлайн-форматом такую причину указали 24%. Технические проблемы, такие как сложности с подключением или доступом к интернету, стали препятствием для 25% респондентов при прохождении онлайн-собеседований. Что касается очных встреч, 22% участников опроса столкнулись с трудностями из-за плохой транспортной доступности или удаленности места проведения собеседования.

Причины, по которым россияне переносили или отменяли онлайн и оффлайн-собеседования

Большинство работающих россиян (82%) при своем последнем поиске работы прошли от 1 до 3 собеседований, прежде чем трудоустроиться в компанию, 12% — от 4 до 6 собеседований, 3% — от 7 до 10. В среднем при последнем поиске работы респонденты проходили около трех собеседований.

Источник: Пресс-служба компании Авито Работа