17 февраля 2025 г.
ВЦИОМ представляет результаты опроса россиян о женском лидерстве.
Стереотипы: что остается?
Российское общество продолжает связывать лидерство с мужчинами. Такой взгляд характерен для представителей обоих полов: убежденность в том, что лидером может быть только мужчина, демонстрирует удивительную устойчивость, хотя за последний век было предпринято немало усилий для «уравнивания» возможностей мужчин и женщин. Мы полагаем, что это объясняется двумя стереотипами.
Стереотип об исключительной роли мужчины как лидера строится на характеристиках, которые обычно приписываются мужчине. Например, россияне говорят, что мужчины обладают соответствующими природными качествами — решительностью, активностью, силой воли, физическим превосходством. Часто люди приводят аргумент об «эволюционной роли мужчины». Женщин-лидеров поддерживают менее десятой части опрошенных, причем их позиция строится исключительно на личностных женских качествах, таких как ответственность, ум, моральная стойкость и прочее.
Стереотип о «традиционно женских» отраслях, в которых в качестве исключения россияне допускают лидерство женщин, таких как образование и медицина, потому что они связаны с заботой, взаимодействием и обслуживанием. По сути, мы видим трансляцию роли женщины в семье на роль женщины в обществе в целом. Напротив, управление, технологии, инженерия и наука в числе «женских» сфер не упоминаются, что крайне несправедливо: мы знаем и прямо сейчас наблюдаем множество примеров, когда женщины добивались и добиваются огромных успехов в этих направлениях.
Перспективы: что меняется?
Но среди молодежи, особенно у зумеров и младших миллениалов, наблюдаются другие тенденции: для них пол руководителя особо не важен. Это поколение выросло в среде, где вопросы гендерного равенства обсуждаются открыто, а примеры женщин-лидеров становятся более заметными.
Но в целом, лидерство в России остается зоной значительных предубеждений, которые ограничивают возможности женщин в карьере. Важно, что сами женщины следует в фарватере этих предубеждений, что только закрепляет представление о «женских» и «мужских» профессиях во всем обществе. Разрушение стереотипов и популяризация женского лидерства — ключ к формированию более справедливого и разнообразного профессионального пространства.
Как разрушить эти стереотипы? Одновременно сложный и простой вопрос. Главным аргументом в поддержку женского лидерства всегда будет наглядный, популярный пример успехов женщин-управленцев, особенно в тех отраслях, которые для них не считаются типичными — ведь судят в первую очередь по делам. Конечно, всегда будут присутствовать критические голоса, но это не значит, что такая коммуникационная работа не должна проводиться. И она в первую очередь должна быть направлена на самих женщин, которые должны поверить в собственные возможности.
Источник: Иван Грузинов, ВЦИОМ
